免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，隨著《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等勞動(dòng)法規(guī)的實(shí)施，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的數(shù)量持續(xù)上升，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范已成為用人單位面臨的重要課題。廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)由一批熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)律師組成的專業(yè)企業(yè)法律顧問(wèn)、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟律師法律服務(wù)團(tuán)隊(duì)。

勞動(dòng)仲裁法律知識(shí)：
勞動(dòng)仲裁證據(jù)清單有哪些
當(dāng)事人提供的證據(jù)材料是確定勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)和勞動(dòng)爭(zhēng)議事實(shí)的主要依據(jù)。
1、當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

2、當(dāng)事人對(duì)自己的主張負(fù)有提供證據(jù)的責(zé)任。但下列情形是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件常見(jiàn)的用人單位負(fù)舉證責(zé)任： 
（1）勞動(dòng)關(guān)系是否存在：勞動(dòng)者只需初步證明（如工作證、工資條、同事證言），單位否認(rèn)則需反證。
（2）解除/終止勞動(dòng)關(guān)系的原因：由單位證明其解雇行為的合法性（如規(guī)章制度、違紀(jì)證據(jù)、程序合法性）。
（3）入職時(shí)間/工作年限：勞動(dòng)者提供初步證據(jù)后，單位有義務(wù)提供完整考勤、勞動(dòng)合同、工資記錄等。
（4）工資標(biāo)準(zhǔn)及支付情況：勞動(dòng)者提供初步證據(jù)（如銀行流水、工資條），單位需提供完整的工資支付記錄。
（5）加班事實(shí)：勞動(dòng)者需提供初步證據(jù)（如考勤記錄、加班通知、工作成果記錄），單位否認(rèn)則需提供完整準(zhǔn)確的考勤記錄證明不存在加班。
（6）減少勞動(dòng)報(bào)酬：?jiǎn)挝恍枳C明其依據(jù)（如規(guī)章制度、績(jī)效考核結(jié)果、雙方約定）。

3、根據(jù)案件的具體情況，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以分配當(dāng)事人各自應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任。

4、證據(jù)包括與勞動(dòng)爭(zhēng)議直接或間接相關(guān)的書(shū)證、物證、視聽(tīng)資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄等等，證據(jù)應(yīng)當(dāng)合法取得，并能客觀證明相關(guān)的事實(shí)。

5、當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供原件或原物，但有證據(jù)表明原件或原物由另一方當(dāng)事人保存，或者按照法律法規(guī)規(guī)定、日常生活經(jīng)驗(yàn)法則能推定原件、原物應(yīng)由另一方當(dāng)事人保存的，可以提供復(fù)印件或復(fù)制件。

6、當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供外文書(shū)證或者外文資料作為證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)附有有資質(zhì)的翻譯公司中文譯本。

7、當(dāng)事人提交證據(jù)應(yīng)當(dāng)一式二份，并對(duì)證據(jù)材料逐一編號(hào)，列明證據(jù)清單。原件自行留存，開(kāi)庭時(shí)千萬(wàn)記得攜帶。

8、當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)提交證據(jù)材料。逾期不提交證據(jù)材料的，視為放棄舉證權(quán)利。

9、仲裁委根據(jù)案情的需要認(rèn)為有必要補(bǔ)充證據(jù)的，雙方當(dāng)事人應(yīng)積極配合。

10、注意：提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請(qǐng)求、要證明的事實(shí)、要反駁對(duì)方的觀點(diǎn)、證明對(duì)方說(shuō)謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來(lái)提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對(duì)自己不利的證據(jù)，讓對(duì)方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對(duì)方提交的證據(jù)入手突破， 后達(dá)到訴訟效果的。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件代理范圍包括但不限于： 
1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛； 
2、勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛； 
3、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)糾紛； 
4、工資、加班工資、計(jì)件工資、補(bǔ)貼、津貼、提成、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬糾紛； 
5、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資糾紛； 
6、病假、醫(yī)療期、病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)糾紛； 
7、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇糾紛； 
8、調(diào)崗、調(diào)薪、變動(dòng)工作地點(diǎn)糾紛； 
9、出資招用、出資培訓(xùn)、提供特殊福利待遇與服務(wù)期糾紛； 
10、商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)限制糾紛； 
11、帶薪年休假糾紛； 
12、職業(yè)病、工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定與工傷待遇糾紛； 
13、勞務(wù)派遣、非全日制用工糾紛； 
14、除名、開(kāi)除、辭退、辭職、離職糾紛； 
15、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、替代通知金、違約金糾紛； 

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來(lái)訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.　

免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師

廣東佰仕杰律師事務(wù)所總部聯(lián)系地址：廣州市天河區(qū)珠江新城金穗路62號(hào)僑鑫國(guó)際金融中心15樓，地鐵三號(hào)線、五號(hào)線珠江新城站A1出口200米