免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊自從成立以來，辦理了大量各類勞動爭議案件，在勞動爭議法律服務方面積累了豐富的辦案經(jīng)驗和技巧，加上團隊成員自身的不懈努力和良好的天賦，對各類勞動糾紛工傷糾紛等勞動人事爭議案件都能很好的把握并取得較好的結果。廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊本著一切對當事人負責，一切從當事人利益出發(fā)的職業(yè)理念，竭誠為社會提供勞動人事爭議仲裁訴訟法律服務及常年企業(yè)法律顧問等勞動爭議法律服務。
以下招志南律師為您介紹勞動糾紛相關法律知識：
問：勞動者未提前通知用人單位而擅自離職的，應如何處理？
勞動者未提前三十天（在試用期內提前三天，無書面形式限制）書面通知用人單位解除勞動合同，自行離職，或雖然履行通知義務，但未履行辦理工作交接等相關義務，給用人單位造成損失，用人單位主張勞動者賠償直接經(jīng)濟損失的，應予支持。對所造成的經(jīng)濟損失，用人單位負有舉證責任。
勞動者以《勞動合同法》第三十八條第二款規(guī)定為由解除勞動合同的，可以不需要事先通知用人單位。
問：用人單位單方調整工作崗位，勞動者不服，導致解除勞動合同的，應如何處理？
用人單位調整勞動者工作崗位，牽涉用人單位用工自主權及勞動權益的平衡。同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)�，不予支持�?br />
（1）符合勞動合同的約定或者用人單位規(guī)章制度的規(guī)定；
（2）符合用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的客觀需要；
（3）調整后的工作崗位的勞動待遇水平與原崗位基本相當，但根據(jù)《勞動合同法》第四十條第一項和第二項，因勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作而被調整崗位，或者因勞動者不能勝任工作而調整崗位的除外；
（4）調整工作崗位不具有歧視、侮辱性質；
（5）不違反法律法規(guī)的規(guī)定。
用人單位主張調整勞動者工作崗位合法，應承擔舉證證明責任。
用人單位調整勞動者的工作崗位且不具有上述規(guī)定的情形，勞動者超過一個月未明確提出異議，后又以《勞動合同法》第三十八條第一款第一項規(guī)定要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)�，不予支持�?br />
勞動者既未到新的工作崗位報到也未到原崗位出勤，按照用人單位規(guī)章制度規(guī)定確屬嚴重違紀，用人單位主張解除勞動合同的，應予支持。
法律延伸：
勞動仲裁注意事項
1.費用問題：勞動仲裁不收費，無需支付任何費用。
2.調解優(yōu)先：提交申請后，仲裁委優(yōu)先調解，若接受調解，需簽訂《調解協(xié)議書》，對方不履行時可直接申請法院強制執(zhí)行，效率較高。
3.保留證據(jù)原件：所有復印件均需與原件一致，否則可能影響證據(jù)效力。還有就是出庭的時候要記得帶證據(jù)原件。
4.按時參加開庭：無正當理由拒不到庭，可能按撤訴處理或缺席裁決�！秳趧訝幾h調解仲裁法》：第三十六條 申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊擅長領域：
1、工資糾紛問題、獎金提成糾紛、加班費及法定節(jié)假日工資的糾紛；2、沒簽訂勞動合同的雙倍工資糾紛； 3、勞動合同解除及終止后的經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、代通知金糾紛； 4、單位隨意給職工調換工作崗位或任意調工資引起的糾紛； 5、確認勞動關系產(chǎn)生的糾紛； 6、關于女職工生育期間的工資和補償問題，單位未交納保險、住房公積金的情況，及未按實際工資的基數(shù)交納保險及住房公積金糾紛； 7、勞動合同到期續(xù)訂與終止勞動合同糾紛； 8、單位拒絕給予離職人員辦理擋案轉移； 9、關于工傷職業(yè)病認定與賠償?shù)膯栴}； 10、關于單位要求職工競業(yè)限制及保密等事項引起的糾紛、關于違約金方面的糾紛（包括服務期違約、保密違約等）； 11、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議；12、擔任公司法律顧問；13、其他勞動糾紛律師法律服務。
廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.
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