免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，廣州知名專職勞動爭議律師團隊，本律師團隊深刻理解勞動法事務對客戶的重要性，高度重視該領域的法律服務。本律師團隊在協(xié)助企業(yè)客戶建立勞動和人力資源管理體系和處理日常勞動合同等事務，以及代理勞動仲裁、勞動爭議訴訟、工傷職業(yè)病糾紛方面，擁有豐富的經(jīng)驗，得到廣泛的好評。
勞動仲裁基本常識
一、我們先得了解一下什么是勞動仲裁。
勞動仲裁是指勞動人事爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上做出判斷、在權利義務上做出裁決的一種法律制度。
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向法院提起訴訟的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁直接起訴將導致法院不予受理。
也就是說，當勞動者與用人單位產生勞動糾紛時，需要先經(jīng)過勞動仲裁才能訴至法院。
二、勞動仲裁提交的證據(jù)收集該注意什么：
1、合法性：證據(jù)的收集方法和來源必須合法。
2、真實性：證據(jù)必須是客觀存在的事實材料，不能是臆想猜測的內容。
3、關聯(lián)性：證據(jù)要與仲裁請求相關聯(lián)，能直接或間接證明案件事實。如主張加班工資，需提供考勤記錄、加班審批單等能證明加班事實的材料。
4、及時性：在仲裁時效內及時收集證據(jù)，避免因時間推移導致證據(jù)滅失或難以取得。
5、全面性：盡可能收集各類相關證據(jù)形成證據(jù)鏈，增強證明力。
6、用人單位注意：普通民事案件的基本舉證原則是“誰主張，誰舉證”，勞動爭議案件中，現(xiàn)行關于勞動爭議法律規(guī)定，對用人單位分配了較重的舉證責任。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理，用人單位不提供的，將承擔不利后果。例如：關于因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，則直接由用人單位承擔舉證責任。
很多用人單位遇到勞動仲裁案件，認為勞動者是無理取鬧或者認定勞動者提交的證據(jù)不足以支持其仲裁請求，不重視甚至不去開庭應訴，但往往得到的判決結果肯定是不理想的。
三、若對仲裁裁決結果不服，區(qū)分不同情況處理：對于終局裁決，勞動者可自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；用人單位則在有證據(jù)證明仲裁有適用法律、法規(guī)確有錯誤等情形時，可自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。對于非終局裁決，雙方若不服，均可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
注意：不要輕視勞動仲裁程序
由于勞動爭議案件有三個程序，導致很多當事人忽視了仲裁的結果重要性，以為還有法院階段，可以在法院階段進行反駁，但很多案例證明，仲裁結果往往決定一個案件的 終結果。
我們代理過公司用人單位，也代理過勞動者，很多都是仲裁輸了，才想著請律師。但是因為仲裁和一審是具有連續(xù)性的。一審再請律師有時也難以挽回！
對于勞動者而言，因為仲裁提起的訴請在法院是不能更改的，如果訴請錯誤，訴請對象錯誤，或者舉證、質證不利，到法院也要面臨敗訴的風險。
對于一些比較冤枉的公司而言，因為沒有防范意識，給員工以可乘之機，質證時完全不懂如何保護自己的利益，仲裁時對自己不利的陳述在法院階段無法推翻，法官不會認可。
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