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廣州黃埔區(qū)高勝率勞動仲裁律師出庭

  • 發(fā)布時間:2025-09-30 09:30:11,加入時間:2017年11月09日(距今2928天)
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免費法律咨詢,聯(lián)系人,招志南律師,廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊,辦案經(jīng)驗豐富,長期以來一直關(guān)注勞動人事關(guān)系管理及勞動糾紛法律服務(wù),辦理了大量勞動糾紛案件,同時,還擔(dān)任多家公司法律顧問。

勞動仲裁基本常識
一、我們先得了解一下什么是勞動仲裁。
勞動仲裁是指勞動人事爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請,依法對勞動爭議在事實上做出判斷、在權(quán)利義務(wù)上做出裁決的一種法律制度。
在我國,勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向法院提起訴訟的必經(jīng)程序,未經(jīng)仲裁直接起訴將導(dǎo)致法院不予受理。
也就是說,當(dāng)勞動者與用人單位產(chǎn)生勞動糾紛時,需要先經(jīng)過勞動仲裁才能訴至法院。

二、勞動仲裁提交的證據(jù)收集該注意什么:
1、合法性:證據(jù)的收集方法和來源必須合法。
2、真實性:證據(jù)必須是客觀存在的事實材料,不能是臆想猜測的內(nèi)容。
3、關(guān)聯(lián)性:證據(jù)要與仲裁請求相關(guān)聯(lián),能直接或間接證明案件事實。如主張加班工資,需提供考勤記錄、加班審批單等能證明加班事實的材料。
4、及時性:在仲裁時效內(nèi)及時收集證據(jù),避免因時間推移導(dǎo)致證據(jù)滅失或難以取得。
5、全面性:盡可能收集各類相關(guān)證據(jù)形成證據(jù)鏈,增強證明力。
6、用人單位注意:普通民事案件的基本舉證原則是“誰主張,誰舉證”,勞動爭議案件中,現(xiàn)行關(guān)于勞動爭議法律規(guī)定,對用人單位分配了較重的舉證責(zé)任。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理,用人單位不提供的,將承擔(dān)不利后果。例如:關(guān)于因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,則直接由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
很多用人單位遇到勞動仲裁案件,認(rèn)為勞動者是無理取鬧或者認(rèn)定勞動者提交的證據(jù)不足以支持其仲裁請求,不重視甚至不去開庭應(yīng)訴,但往往得到的判決結(jié)果肯定是不理想的。

三、若對仲裁裁決結(jié)果不服,區(qū)分不同情況處理:對于終局裁決,勞動者可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;用人單位則在有證據(jù)證明仲裁有適用法律、法規(guī)確有錯誤等情形時,可自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。對于非終局裁決,雙方若不服,均可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
注意:不要輕視勞動仲裁程序
由于勞動爭議案件有三個程序,導(dǎo)致很多當(dāng)事人忽視了仲裁的結(jié)果重要性,以為還有法院階段,可以在法院階段進行反駁,但很多案例證明,仲裁結(jié)果往往決定一個案件的 終結(jié)果。
我們代理過公司用人單位,也代理過勞動者,很多都是仲裁輸了,才想著請律師。但是因為仲裁和一審是具有連續(xù)性的。一審再請律師有時也難以挽回!
對于勞動者而言,因為仲裁提起的訴請在法院是不能更改的,如果訴請錯誤,訴請對象錯誤,或者舉證、質(zhì)證不利,到法院也要面臨敗訴的風(fēng)險。
對于一些比較冤枉的公司而言,因為沒有防范意識,給員工以可乘之機,質(zhì)證時完全不懂如何保護自己的利益,仲裁時對自己不利的陳述在法院階段無法推翻,法官不會認(rèn)可。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊擅長法律服務(wù)領(lǐng)域:

1、確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛;

2、未簽勞動合同雙倍工資糾紛;

3、集體勞動合同糾紛;

4、勞務(wù)派遣糾紛、非全日勞動合同糾紛

5、工資、加班工資、計件工資、補貼、津貼、提成、獎金等勞動報酬糾紛;

6、調(diào)崗、調(diào)薪、變動工作地點糾紛;

7、勞動合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛,經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、代通知金糾紛;

8、除名、開除、辭退、辭職、離職糾紛;

9、競業(yè)禁止糾紛、違約金糾紛、服務(wù)期糾紛;

10、企業(yè)與技術(shù)人員知識產(chǎn)權(quán)、保密糾紛;

11、因單位未繳或少繳社保等所引發(fā)的勞動糾紛;

12、職業(yè)病、工傷勞動爭議;

13、勞動合同、勞動人事制度、勞動人事規(guī)范性文件的起草審核修改法律服務(wù);

14、勞動人事法律培訓(xùn);

15、擔(dān)任用人單位勞動人事法律顧問;

16、企業(yè)與勞動人事相關(guān)的律師法律服務(wù)。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示:因為社會上打著律師旗號的騙子很多,如果正式聘請律師時,千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù),注意切勿在外私下委托(如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等),以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多,為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約. 

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