免費(fèi)法律咨詢(xún)，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)成立多年，一直致力于為面臨勞動(dòng)糾紛的用人單位和勞動(dòng)者提供專(zhuān)業(yè)化的勞動(dòng)糾紛法律服務(wù)。極大限度的維護(hù)委托人合法權(quán)益是我們孜孜以求的目標(biāo)。
勞動(dòng)仲裁法律知識(shí)：
一、勞動(dòng)仲裁需要多久下來(lái)結(jié)案
一般情況下，勞動(dòng)仲裁案件應(yīng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日。也就是說(shuō)，勞動(dòng)仲裁 長(zhǎng)結(jié)案時(shí)間為60日。不過(guò)實(shí)際操作中，可能因案件具體情況、送達(dá)等因素而有所波動(dòng)。
二、勞動(dòng)仲裁案件常見(jiàn)證據(jù)收集與整理
1、勞動(dòng)關(guān)系的證明
這是 基礎(chǔ)的證據(jù)，像勞動(dòng)合同是 有力的證明。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，工資支付憑證或記錄（如工資條、銀行工資流水）、工作證、考勤記錄等也可以證明勞動(dòng)關(guān)系。
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)證據(jù)
如果是工資爭(zhēng)議，要準(zhǔn)備好工資數(shù)額的證據(jù)，如工資條、工資約定的聊天記錄等。若是工傷賠償爭(zhēng)議，要收集工傷認(rèn)定決定書(shū)、費(fèi)用清單等。
3、證據(jù)要求：
證據(jù)能不能被仲裁員采信，重點(diǎn)看四點(diǎn)：
（1）合法性：證據(jù)的來(lái)源必須合法，收集程序必須符合法律規(guī)定。如果證據(jù)的來(lái)源或程序不合法，即使內(nèi)容真實(shí)，也可能不被采納。
（2）真實(shí)性：證據(jù)必須是客觀(guān)存在的，且未被篡改，能夠如實(shí)反映案件事實(shí)
（3）關(guān)聯(lián)性：證據(jù)必須與案件爭(zhēng)議的事實(shí)有直接或間接的聯(lián)系，能夠?qū)Π讣膶徖砥鸬綆椭饔?br />
（4）完整性：有沒(méi)有前后文，是否斷章取義。
三、勞動(dòng)仲裁時(shí)效：
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為1年，從權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。例如，若公司拖欠2024年8月工資，需在2025年8月前申請(qǐng)仲裁。但需注意兩種特殊情形：一是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠報(bào)酬引發(fā)的爭(zhēng)議不受1年限制；二是勞動(dòng)關(guān)系終止的，需在終止后1年內(nèi)提出。曾有勞動(dòng)者因超過(guò)時(shí)效被駁回訴求， 終錯(cuò)失數(shù)萬(wàn)元賠償。
四、勞動(dòng)仲裁案件和解、調(diào)解的有關(guān)規(guī)定
當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。
申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁后，可以申請(qǐng)立案前調(diào)解、庭前調(diào)解和庭后調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書(shū)由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)服務(wù)范圍及工作內(nèi)容:專(zhuān)做勞動(dòng)爭(zhēng)議，具體包括勞動(dòng)合同糾紛、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納與補(bǔ)償、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償）金、代通知金糾紛、工資勞動(dòng)報(bào)酬支付糾紛、加班費(fèi)（延時(shí)加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班）、帶薪年休假、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛、工傷（包含職業(yè)�。�、競(jìng)業(yè)禁止糾紛、工齡及退休糾紛等。我們還擅長(zhǎng)擔(dān)任公司常年法律顧問(wèn)，為企業(yè)提供從招聘員工開(kāi)始，簽訂勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)直至解除勞動(dòng)合同這一系列流程中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施，幫助企業(yè)依法實(shí)施勞動(dòng)管理，減少勞動(dòng)糾紛，從而有效降低人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)的權(quán)益，主要包括：企業(yè)勞動(dòng)合同的起草、修改和審查；企業(yè)勞動(dòng)人事用工制度的起草、修改和審查，建立健全企業(yè)有關(guān)用工、工資分配、企業(yè)保密制度和競(jìng)業(yè)禁止制度的起草、修改和審定，起草、審查保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢(xún)室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢(xún)案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢(xún)的時(shí)間,來(lái)訪(fǎng)前請(qǐng)?zhí)崆半娫?huà)預(yù)約.
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