廣州專業(yè)勞動爭議律師服務(wù)免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊成立多年以來，以其敬業(yè)精神和高效、優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)不斷贏得委托人客戶的贊譽及認可。“精于法、誠于信”是廣東佰仕杰律師事務(wù)所的服務(wù)宗旨。

勞動仲裁法律知識：
一、勞動仲裁領(lǐng)域，法律法規(guī)是你 堅實的后盾，是勝訴的有力保障。涉及的法律法規(guī)眾多，其中《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國勞動法》等是 為核心的。這些法律法規(guī)明確了勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)定了勞動仲裁的程序和標(biāo)準，為解決勞動爭議提供了法律依據(jù)。

二、庭審，是勞動仲裁的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，做好充分的庭審準備，能讓你在庭審中表現(xiàn)出色，增加勝訴的把握。
首先，要深入了解庭審程序。勞動仲裁庭審程序一般包括開庭準備、庭審開始、庭審調(diào)查、庭審辯論和 后陳述幾個階段。庭審開始時，由首席仲裁員或者獨任仲裁員宣布開庭，核對當(dāng)事人身份，宣布仲裁庭組成人員和記錄人員名單，告知當(dāng)事人有關(guān)的權(quán)利義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否提出回避申請 。庭審調(diào)查階段，先由申請人陳述仲裁請求、事實和理由，再由被申請人答辯、陳述事實和理由，之后雙方進行舉證、質(zhì)證 。庭審辯論階段，雙方就爭議焦點展開激烈辯論，闡述自己的觀點和依據(jù)。 后陳述階段，雙方當(dāng)事人在仲裁庭主持下，就案件爭議問題陳述自己的 后意見 。了解這些程序，能讓你清楚每個階段的任務(wù)和要求，做到心中有數(shù)。

三、勞動仲裁中，舉證責(zé)任分配遵循 “誰主張，誰舉證” 的一般原則 。也就是說，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。比如，勞動者主張用人單位拖欠工資，那就得拿出能證明存在勞動關(guān)系以及工資支付情況的相關(guān)證據(jù)，像勞動合同、工資條、銀行工資流水明細等。
不過，在一些特殊情況下，會出現(xiàn)舉證責(zé)任倒置。勞動爭議案件中舉證責(zé)任倒置的情形：
1、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
2、《 高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條：勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
3、《 高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。

我們的服務(wù)內(nèi)容-專業(yè)勞動糾紛法律服務(wù)： 1、工資報酬爭議、休假權(quán)利、加班工資計算、未簽勞動合同雙倍工資糾紛 2、勞動合同、事實勞動關(guān)系糾紛 3、辭職解約爭議、變更勞動合同爭議、勞動合同續(xù)簽糾紛、解除勞動合同爭議、經(jīng)濟補償金糾紛、代通知金糾紛、經(jīng)濟賠償金糾紛4、工傷、職業(yè)病、社會保險及相關(guān)福利爭議 5、勞動案件調(diào)解、和解、談判等法律服務(wù)6、競業(yè)禁止糾紛、違約金糾紛、服務(wù)期糾紛7、常年法律顧問。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.　

免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師

廣東佰仕杰律師事務(wù)所總部聯(lián)系地址：廣州市天河區(qū)珠江新城金穗路62號僑鑫國際金融中心15樓，地鐵三號線、五號線珠江新城站A1出口200米