免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，辦案經(jīng)驗(yàn)豐富，長(zhǎng)期以來(lái)一直關(guān)注勞動(dòng)人事關(guān)系管理及勞動(dòng)糾紛法律服務(wù)，辦理了大量勞動(dòng)糾紛案件，同時(shí)，還擔(dān)任多家公司法律顧問(wèn)。
勞動(dòng)仲裁法律知識(shí)：
（一）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁注意什么：
一、確認(rèn)發(fā)生的爭(zhēng)議屬于仲裁處理范圍
具體詳見(jiàn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條及《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第二條規(guī)定。
二、有明確的仲裁請(qǐng)求
仲裁請(qǐng)求在仲裁申請(qǐng)書(shū)中具體、清晰列明
三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的主體適格
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。
四、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)
勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
五、仲裁申請(qǐng)書(shū)要規(guī)范填寫
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)必備內(nèi)容包括：1.雙方當(dāng)事人的基本信息
2.列明具體的仲裁請(qǐng)求（如請(qǐng)求事項(xiàng)、金額）；3.寫明事實(shí)與理由，清晰敘述入職時(shí)間、工作崗位，爭(zhēng)議發(fā)生的時(shí)間、原因等。仲裁申請(qǐng)書(shū)需申請(qǐng)人本人簽名，申請(qǐng)人為用人單位的，需蓋單位印章。
六、準(zhǔn)備完整、有效的證據(jù)材料，并列明證據(jù)清單
面對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件過(guò)程中，必須及時(shí)充分地收集和保全證據(jù)，這對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議官司勝負(fù)至關(guān)重要。
無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位千萬(wàn)不要有下類想法：勞動(dòng)仲裁部門能夠在缺乏證據(jù)的情況下，為我認(rèn)定事實(shí)，或者勞動(dòng)仲裁部門會(huì)主動(dòng)調(diào)取證件來(lái)查明真相。
鄭重告訴你：勞動(dòng)仲裁部門的職責(zé)是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù)，依法進(jìn)行公正的裁決，基本不會(huì)超出法定程序。
（二）被申請(qǐng)人（公司用人單位）遇到勞動(dòng)仲裁通常要注意什么？
1、舉證責(zé)任倒置：法律規(guī)定，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。如：工資支付記錄、考勤記錄、解除勞動(dòng)合同依據(jù)等。這是對(duì)用人單位非常不利的規(guī)則，務(wù)必高度重視！
2、規(guī)章制度的合法性：用人單位應(yīng)確保內(nèi)容合法、程序合法、、已公示告知。無(wú)效的規(guī)章制度不能作為處罰或解雇的依據(jù)。
3、解除勞動(dòng)合同的合法性：用人單位解除勞動(dòng)合同必須有法定理由、事實(shí)依據(jù)充分、程序合法。違法解除的代價(jià)是賠償金（2N）！
4、工資與加班費(fèi)：確保工資不低于 低標(biāo)準(zhǔn)且按時(shí)足額支付，加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)、支付標(biāo)準(zhǔn)要符合規(guī)定。工資條或記錄保存好。
5、送達(dá)問(wèn)題：無(wú)論是發(fā)送通知（如解除通知）還是接收仲裁文書(shū)，確保送達(dá)有效并有據(jù)可查。
擅長(zhǎng)以下法律服務(wù)：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛，集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，不簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資糾紛，單位不繳社保少繳社保引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，解除終止勞動(dòng)合同糾紛，變更履行勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)糾紛，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、代通知金糾紛，辭職、辭退、解雇、自動(dòng)離職糾紛，一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)糾紛，工資糾紛、加班費(fèi)糾紛、勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，帶薪年休假爭(zhēng)議，勞務(wù)派遣糾紛，競(jìng)業(yè)禁止、違約金、服務(wù)期糾紛，工傷職業(yè)病賠償爭(zhēng)議等，本律師團(tuán)隊(duì)將會(huì)運(yùn)用其嫻熟的法律技巧為當(dāng)事人挽回巨額財(cái)產(chǎn)損失維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，并盡量降低法律風(fēng)險(xiǎn)與成本。
為企業(yè)單位除了提供個(gè)案法律服務(wù)之外還可以提供常年法律顧問(wèn)或與公司企業(yè)建立長(zhǎng)期友好合作伙伴關(guān)系，法律服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：勞動(dòng)人事咨詢，擬訂、審核勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、競(jìng)業(yè)限制、保密協(xié)議、勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)訴訟律師代理、各項(xiàng)規(guī)章制度制定。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來(lái)訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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