免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊，致力于勞動糾紛案件的理論探索與司法實踐工作，為數(shù)十家公司提供法律顧問律師服務(wù)，有豐富的處理勞動爭議糾紛的經(jīng)驗，已為數(shù)不清的個人與企業(yè)公司提供了勞動爭議糾紛法律服務(wù)及勞動訴訟仲裁服務(wù)，能夠真誠地、切實有效地幫助當(dāng)事人解決勞動糾紛維護利益。如果遇到了勞動糾紛，不要猶豫，請馬上致電。
勞動仲裁法律知識：
（一）申請勞動仲裁注意什么：
一、確認(rèn)發(fā)生的爭議屬于仲裁處理范圍
具體詳見《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條及《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二條規(guī)定。
二、有明確的仲裁請求
仲裁請求在仲裁申請書中具體、清晰列明
三、申請勞動仲裁的主體適格
發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。
四、向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
五、仲裁申請書要規(guī)范填寫
勞動仲裁申請書必備內(nèi)容包括：1.雙方當(dāng)事人的基本信息
2.列明具體的仲裁請求（如請求事項、金額）；3.寫明事實與理由，清晰敘述入職時間、工作崗位，爭議發(fā)生的時間、原因等。仲裁申請書需申請人本人簽名，申請人為用人單位的，需蓋單位印章。
六、準(zhǔn)備完整、有效的證據(jù)材料，并列明證據(jù)清單
面對勞動爭議案件過程中，必須及時充分地收集和保全證據(jù)，這對于勞動爭議官司勝負(fù)至關(guān)重要。
無論是勞動者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據(jù)的情況下，為我認(rèn)定事實，或者勞動仲裁部門會主動調(diào)取證件來查明真相。
鄭重告訴你：勞動仲裁部門的職責(zé)是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù)，依法進行公正的裁決，基本不會超出法定程序。
（二）被申請人（公司用人單位）遇到勞動仲裁通常要注意什么？
1、舉證責(zé)任倒置：法律規(guī)定，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。如：工資支付記錄、考勤記錄、解除勞動合同依據(jù)等。這是對用人單位非常不利的規(guī)則，務(wù)必高度重視！
2、規(guī)章制度的合法性：用人單位應(yīng)確保內(nèi)容合法、程序合法、、已公示告知。無效的規(guī)章制度不能作為處罰或解雇的依據(jù)。
3、解除勞動合同的合法性：用人單位解除勞動合同必須有法定理由、事實依據(jù)充分、程序合法。違法解除的代價是賠償金（2N）！
4、工資與加班費：確保工資不低于 低標(biāo)準(zhǔn)且按時足額支付，加班費計算基數(shù)、支付標(biāo)準(zhǔn)要符合規(guī)定。工資條或記錄保存好。
5、送達問題：無論是發(fā)送通知（如解除通知）還是接收仲裁文書，確保送達有效并有據(jù)可查。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊法律服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：
1、公司企業(yè)常年法律顧問；
2、確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛；
3、經(jīng)濟補償金、賠償金、替代通知金、違約金糾紛，除名、開除、辭退、辭職、離職糾紛；
4、調(diào)崗、調(diào)薪、變動工作地點糾紛；
5、工資、加班工資、計件工資、補貼、津貼、提成、獎金等勞動報酬糾紛；
6、勞動合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛；
7、勞務(wù)派遣、非全日制用工糾紛；
8、集體勞動合同糾紛；
9、用人單位未交納保險、住房公積金的情況，及未按實際工資的基數(shù)交納保險及住房公積金引發(fā)的勞動糾紛；
10、用人單位拒絕給予離職人員辦理擋案轉(zhuǎn)移引起的糾紛；
11、關(guān)于單位要求職工競業(yè)限制及保密等事項引起的糾紛等；
12、工傷、職業(yè)病糾紛；
13、其他勞動人事爭議律師服務(wù)。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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