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勞動仲裁法律知識：
（一）申請勞動仲裁注意什么：
一、確認發(fā)生的爭議屬于仲裁處理范圍
具體詳見《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條及《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二條規(guī)定。
二、有明確的仲裁請求
仲裁請求在仲裁申請書中具體、清晰列明
三、申請勞動仲裁的主體適格
發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
四、向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
五、仲裁申請書要規(guī)范填寫
勞動仲裁申請書必備內容包括：1.雙方當事人的基本信息
2.列明具體的仲裁請求（如請求事項、金額）；3.寫明事實與理由，清晰敘述入職時間、工作崗位，爭議發(fā)生的時間、原因等。仲裁申請書需申請人本人簽名，申請人為用人單位的，需蓋單位印章。
六、準備完整、有效的證據材料，并列明證據清單
面對勞動爭議案件過程中，必須及時充分地收集和保全證據，這對于勞動爭議官司勝負至關重要。
無論是勞動者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據的情況下，為我認定事實，或者勞動仲裁部門會主動調取證件來查明真相。
鄭重告訴你：勞動仲裁部門的職責是根據雙方的辯論和證據，依法進行公正的裁決，基本不會超出法定程序。

（二）被申請人（公司用人單位）遇到勞動仲裁通常要注意什么？
1、舉證責任倒置：法律規(guī)定，與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。如：工資支付記錄、考勤記錄、解除勞動合同依據等。這是對用人單位非常不利的規(guī)則，務必高度重視！
2、規(guī)章制度的合法性：用人單位應確保內容合法、程序合法、、已公示告知。無效的規(guī)章制度不能作為處罰或解雇的依據。
3、解除勞動合同的合法性：用人單位解除勞動合同必須有法定理由、事實依據充分、程序合法。違法解除的代價是賠償金（2N）！
4、工資與加班費：確保工資不低于 低標準且按時足額支付，加班費計算基數、支付標準要符合規(guī)定。工資條或記錄保存好。
5、送達問題：無論是發(fā)送通知（如解除通知）還是接收仲裁文書，確保送達有效并有據可查。

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，擅長處理各類勞動糾紛，擅長處理勞動合同糾紛、集體勞動合同爭議、經濟補償金糾紛、代通知金糾紛、經濟賠償金糾紛、確認勞動關系糾紛、未簽勞動合同雙倍工資糾紛、工資加班費爭議、勞動安全衛(wèi)生爭議、女職工和未成年工特殊保護爭議、職業(yè)培訓爭議、競業(yè)禁止糾紛、社會保險和福利爭議、勞動監(jiān)督爭議，工傷職業(yè)病糾紛等。我們還擅長為公司、企業(yè)等用人單位提供勞動糾紛專業(yè)律師法律顧問服務，為企業(yè)提供從招聘員工開始，簽訂勞動合同、社會保險直至解除勞動合同這一系列流程中的法律風險防范措施，幫助企業(yè)依法實施勞動管理，減少勞動糾紛，從而有效降低人力資源法律風險，保障企業(yè)的權益，主要包括：企業(yè)勞動合同的起草、修改和審查；企業(yè)勞動人事用工制度的起草、修改和審查，建立健全企業(yè)有關用工、工資分配、企業(yè)保密制度和競業(yè)禁止制度的起草、修改和審定，起草、審查保密協議和競業(yè)禁止協議。

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

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