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廣州海珠區(qū)專業(yè)勞資糾紛律師出庭勞動(dòng)仲裁訴訟案件

  • 發(fā)布時(shí)間:2025-09-15 10:56:10,加入時(shí)間:2017年11月09日(距今2872天)
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免費(fèi)法律咨詢,聯(lián)系人,招志南律師,廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì),專業(yè)提供勞動(dòng)糾紛法律服務(wù)。本團(tuán)隊(duì)成員律師法學(xué)功底深厚,應(yīng)變能力強(qiáng),仲裁訴訟經(jīng)驗(yàn)豐富,辦案認(rèn)真,誠(chéng)信負(fù)責(zé)。

勞動(dòng)仲裁法律知識(shí):
一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候要注意什么
1.證據(jù)籌備:全力收集并規(guī)整與勞動(dòng)糾紛有關(guān)的證據(jù),像勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄之類的,得保證證據(jù)既真實(shí)又合法。
2.申請(qǐng)時(shí)效:要留意勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)時(shí)效,通常是一年,得從當(dāng)事人知曉或者理應(yīng)知曉自身權(quán)利被侵害那天開始算。
3.仲裁訴求:清晰地提出自己的仲裁請(qǐng)求,像是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系加班費(fèi)、支付工資、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等,請(qǐng)求得具體且明確。
4.主體資格:確認(rèn)好自己以及被申請(qǐng)人的主體資格,得確保申請(qǐng)對(duì)象是正確的。
5.程序合規(guī):依照勞動(dòng)仲裁的程序要求,按時(shí)提交申請(qǐng)材料,積極參加仲裁庭審等,得嚴(yán)格遵守勞動(dòng)仲裁規(guī)則。
6.法律適用:得熟悉相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī),得讓自己的主張有法律依據(jù)才行?傊瑒趧(dòng)仲裁時(shí)要做好充分準(zhǔn)備,嚴(yán)格遵守程序,這樣才能維護(hù)好自身的合法權(quán)益。

二、用人單位被勞動(dòng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)對(duì)要點(diǎn)
1、研究仲裁申請(qǐng)書,把握核心訴求
收到仲裁申請(qǐng)書需逐字研讀,找出員工訴求與爭(zhēng)議焦點(diǎn),明確核心問(wèn)題,初步評(píng)估案件形勢(shì)與難度,確定應(yīng)對(duì)方向。
2、收集整理證據(jù),打造堅(jiān)實(shí)后盾
證據(jù)在勞動(dòng)仲裁中起決定性作用。收到仲裁通知后應(yīng)立即全面收集相關(guān)證據(jù),如勞動(dòng)合同、考勤記錄等常見證據(jù)及其他可能有關(guān)材料,收集后整理分類,方便仲裁時(shí)出示。
3、制定應(yīng)訴策略,攻守皆有章法
依據(jù)證據(jù)和員工仲裁訴求分析案件優(yōu)劣,制定應(yīng)訴方案。證據(jù)充分時(shí)有力反駁員工不合理訴求;案件復(fù)雜時(shí)可考慮調(diào)解,調(diào)解中保持冷靜理性,積極溝通。應(yīng)訴策略要靈活調(diào)整。
4、庭審表現(xiàn)要點(diǎn),細(xì)節(jié)決定成敗
庭審是關(guān)鍵環(huán)節(jié),務(wù)必按時(shí)參加,記得開庭要帶上證據(jù)原件。

三、發(fā)生勞動(dòng)糾紛,除了只能由勞動(dòng)者提起仲裁的情形,公司也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。此外,在勞動(dòng)仲裁階段,公司還可以提起反申請(qǐng)。具體操作就是,被申請(qǐng)人在勞動(dòng)仲裁答辯期間提出反申請(qǐng),準(zhǔn)備充分的證據(jù)材料,可以是員工違紀(jì)的證據(jù),也可以是員工故意或重大過(guò)失給公司造成損失的證據(jù)或其他法律層面足以要求對(duì)方承擔(dān)責(zé)任的證據(jù),仲裁委員會(huì)決定受理的,仲裁委可以將反申請(qǐng)和申請(qǐng)合并審理。

知名勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì),專業(yè)成功代理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟案件包括但不限于:確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資糾紛、違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金糾紛、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系糾紛、工資加班費(fèi)糾紛、勞動(dòng)合同糾紛、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛、代通知金糾紛、競(jìng)業(yè)禁止糾紛、五險(xiǎn)一金糾紛、工傷(職業(yè)病)認(rèn)定賠償?shù)鹊取?/p>

擔(dān)任公司常年法律顧問(wèn),為企業(yè)提供從招聘員工開始,簽訂勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)直至解除勞動(dòng)合同這一系列流程中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施,幫助企業(yè)依法實(shí)施勞動(dòng)管理,減少勞動(dòng)糾紛,從而有效降低人力資源法律風(fēng)險(xiǎn),保障企業(yè)的權(quán)益,主要包括:企業(yè)勞動(dòng)合同的起草、修改和審查;企業(yè)勞動(dòng)人事用工制度的起草、修改和審查,建立健全企業(yè)有關(guān)用工、工資分配、企業(yè)保密制度和競(jìng)業(yè)禁止制度的起草、修改和審定,起草、審查保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示:因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多,如果正式聘請(qǐng)律師時(shí),千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù),注意切勿在外私下委托(如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等),以免上當(dāng)受騙。

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