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廣州海珠區(qū)勞動(dòng)仲裁訴訟高勝率律師

  • 發(fā)布時(shí)間:2025-09-12 10:26:22,加入時(shí)間:2017年11月09日(距今2872天)
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勞動(dòng)合同糾紛法律知識(shí):
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金定義 
在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的法律概念上,二者有著本質(zhì)的不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用于合法解除或終止合同時(shí)的補(bǔ)償,具有補(bǔ)償性質(zhì);賠償金針對(duì)違法解除或終止合同,具有懲罰性質(zhì)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是指用人單位在勞動(dòng)合同解除或終止后,為保障勞動(dòng)者權(quán)益而給予的一種補(bǔ)償;而賠償金,則是指用人單位因違反勞動(dòng)合同約定或法律規(guī)定,對(duì)勞動(dòng)者造成損害而應(yīng)支付的賠償。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金特點(diǎn) 
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,顧名思義,是在勞動(dòng)合同合法解除或終止時(shí),用人單位應(yīng)依法支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。它具有“補(bǔ)償”的性質(zhì),旨在保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

三、賠償金特點(diǎn) 
而賠償金,則與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同,它是一種懲罰性賠償,適用于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的情形。作為對(duì)用人單位違法解約的懲罰,賠償金通常是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)通常是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍,即2N

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法 
在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的計(jì)算上,存在顯著的差異。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條,根據(jù)工作年限按月工資計(jì)算補(bǔ)償金。具體而言,每滿一年的工作年限,用人單位應(yīng)按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于那些工作年限超過6個(gè)月但不滿一年的情況,按照一年來計(jì)算;而那些工作年限不滿6個(gè)月的,則支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
同時(shí),月工資還有上限和下限的規(guī)定:上限為當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的3倍,且 高年限為12年;下限則是當(dāng)?shù)?低工資標(biāo)準(zhǔn)。

五、賠償金計(jì)算方法 
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條,當(dāng)用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),若勞動(dòng)者選擇不繼續(xù)履行合同或合同已無法履行,用人單位需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金是不能同時(shí)存在的!根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定:用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

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廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示:因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多,如果正式聘請律師時(shí),千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù),注意切勿在外私下委托(如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等),以免上當(dāng)受騙。

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