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用人單位被員工申請勞動仲裁怎么應(yīng)對？
第一步：積極應(yīng)對勞動仲裁申請。
一些用人單位不重視勞動仲裁的應(yīng)對，認(rèn)為對仲裁裁決不服，還可向人民法院起訴，對一審法院判決不服，還可以向二審法院上訴。
勞動仲裁是解決勞動爭議的法定程序，勞動仲裁裁決書也是由國家保證強制執(zhí)行的，這一點與法院判決無異。
另外，勞動仲裁階段的雙方發(fā)言會被記錄下來，并在后續(xù)程序中實行“禁止反言”原則，故仲裁階段的發(fā)言需要非常謹(jǐn)慎。假設(shè)缺乏庭審經(jīng)驗，為了使某項訴求獲得支持，在仲裁階段亂發(fā)言，導(dǎo)致“把話說死了、說得過于絕對了、或者認(rèn)可了對方的某個證據(jù)或說法”，被記錄到庭審筆錄中了，后續(xù)即便委托了非常專業(yè)的律師，可能也很難扭轉(zhuǎn)過來了……
很多時候勞動仲裁程序中確認(rèn)的事實不會輕易在一審或二審被推翻，用人單位等到一審或二審再來應(yīng)對，可能已經(jīng)為時已晚了。
啟動一審或二審確實可以為用人單位爭取時間，但想在實體上爭取一個對用人單位 有利的結(jié)果，就要盡量在早期的勞動仲裁階段，做好事實和證據(jù)收集工作。
第二步：必要時用人單位可提起反申請。
用人單位與員工發(fā)生勞動爭議，員工作為申請人把用人單位告上勞動仲裁委，用人單位為了對抗員工的申請請求，可以在答辯期間提出反申請，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到被申請人反申請之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請人。
反請求應(yīng)該具備以下六個條件：
1、反請求只能是由被申請人提起。如果被申請人向仲裁委員會提起不以申請人為指向?qū)ο蟮闹俨谜埱�，否則不成立反請求；
2、反請求只能向受理仲裁申請的仲裁委員會提起；
3、反請求與仲裁請求屬于同一仲裁協(xié)議約定的仲裁事項范圍，否則仲裁委員會對被申請人的反請求無權(quán)管轄；
4、反請求與仲裁請求必須有事實或法律上的聯(lián)系；
5、反請求應(yīng)該以書面形式提出，格式與仲裁申請書一樣；
6、反請求應(yīng)該在仲裁答辯期內(nèi)提出。

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