免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊多年來致力于勞動法律的研究和勞動糾紛的處理，積累了豐富的勞動法律服務經(jīng)驗，我們相信，在您遇到困難的時候，來向我們咨詢或請求我們的幫助，是對我們的信任。本律師團隊辦理案件力求專業(yè)化，極大限度地維護委托人的利益。

勞動仲裁法律知識：
一、收到書面開庭通知的,無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,有何后果­
答:申請人收到書面開庭通知,無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申請?zhí)幚?申請人重新申請仲裁的,仲裁委員會不予受理。被申請人收到書面開庭通知,無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以繼續(xù)開庭審理,并缺席裁決。

二、勞動仲裁庭審發(fā)言的三大原則：
1. 言多必失，謹言慎行
開庭不是暢所欲言的地方，每一句話都將成為證據(jù)。對方律師可能會利用你的發(fā)言做文章。拿不準的問題就說“時間太久，記不清楚了”，不要急于解釋。

2. 保持冷靜，避免情緒化
情緒激動會影響判斷力，容易陷入對方的“自證陷阱”。

3. 準備充分，抓住重點
庭審時間有限，發(fā)言必須切中要點。事先充分準備，圍繞爭議焦點進行闡述，避免漫無邊際的敘述。

三、勞動仲裁開庭，仲裁員會問些什么？
1、關于勞動關系
（1）否與公司簽訂了勞動合同？如果有，記得帶上原件哦！
（2）什么時候加入入職的？具體到年月日。
（3）如何加入公司的？是通過招聘通知、面試還是其他方式？
（4）是否簽訂了入職表？
（5）主要負責什么職務？
（6）具體工作內(nèi)容是什么？ 
（7）你的工作向誰匯報，由誰管理？
（8）是否依然在職
（9） 后工作日，具體到年月日。
2、關于工資報酬
（1）月工資是多少？工資如何構成？有無工資表
（2）工資是以什么形式發(fā)放的？
（3）每月工作多少天，每天工作多少小時？
3、關于辭退解雇
（1）什么時候解雇的？具體到年月日和時間。
（2）解雇的原因？
（3）通過什么方式接到解雇通知的？是口頭通知還是書面通知？
（4）誰通知你的解雇？
（5）就解雇進行了溝通？
具體案件具體分析勞動爭議仲裁開庭經(jīng)驗豐富的律師是能預測到仲裁員開庭時提問的重點問題。

廣東佰仕杰律師事務所在勞動人事領域服務范圍主要包括：
1、用人單位公司勞動糾紛法律顧問服務

2、起草審核勞動合同、培訓協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議及保密協(xié)議、起草審核員工手冊和公司內(nèi)部管理制度

3、工傷認定與賠償糾紛、職業(yè)病認定賠償糾紛

4、確認勞動關系糾紛、未簽勞動合同雙倍工資糾紛、加班費糾紛、勞動報酬糾紛
5、解除勞動合同經(jīng)濟補償金、代通知金、賠償金糾紛
6、調(diào)崗、調(diào)薪、變動工作地點、變更勞動合同、勞動合同到期續(xù)簽終止糾紛
7、競業(yè)禁止糾紛

8、勞動法知識和案例培訓

9、其他勞動糾紛解決（調(diào)解、仲裁和訴訟）

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

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