免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊(duì)，專業(yè)提供勞動糾紛法律服務(wù)。本團(tuán)隊(duì)成員律師法學(xué)功底深厚，應(yīng)變能力強(qiáng)，仲裁訴訟經(jīng)驗(yàn)豐富，辦案認(rèn)真,誠信負(fù)責(zé)。
勞動合同糾紛法律知識：
一、“N”、“N+1”、“2N”的含義：這些是約定俗成的叫法。“N”代表工作年限對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“N+1”中的“+1”指的是代通知金，即用人單位在符合法定情形時未提前三十日書面通知解除勞動合同時額外支付的一個月工資。“2N”就是違法解除勞動合同的賠償金。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N）的計(jì)算方法
如果屬于上述需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N）的情形，具體計(jì)算如下：
計(jì)算基數(shù)：按勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。這里的“工資”應(yīng)包括基本工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
高工資者的“雙封頂”規(guī)則：如果你的月平均工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍，那么計(jì)算基數(shù)將按本地職工月平均工資的3倍執(zhí)行，并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?高不超過12年。
計(jì)算年限：按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個月工資。
六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、違法辭退的賠償金（2N）計(jì)算
如果用人單位是違法辭退，你需要獲得的賠償金（2N）計(jì)算公式為：
賠償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N）的兩倍。
四、二、代通知金(+1)（公司沒提前30天通知）
1、適用場景：
公司突然辭退勞動者，且屬于以下三種情況：
（1）勞動者生病或者受傷后無法工作;
（2）不勝任工作的勞動者經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)崗后仍不能勝任;
（3）公司經(jīng)營重大變化(如搬遷、業(yè)務(wù)調(diào)整)導(dǎo)致合同無法繼續(xù)。
（二）計(jì)算方式：
額外支付1個月工資，按你上個月實(shí)發(fā)工資算(不是前12個月平均)。
五、用人單位公司無需支付“N”、“N+1”、“2N”的情形
1、勞動者過錯解除：
2、試用期不符合錄用條件；
3、嚴(yán)重違反規(guī)章制度；
4、嚴(yán)重失職或營私舞弊造成重大損失；
5、被追究刑事責(zé)任等。
6、勞動者主動辭職：
7、非因用人單位過錯（如拖欠工資、未繳社保）的主動辭職無需補(bǔ)償。
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