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面對勞動仲裁案件企業(yè)用人單位如何舉證？
一、提交證據(jù)前該如何做好準備？
仔細研究勞動者的《仲裁申請書》和證據(jù)，特別是《仲裁申請書》的仲裁請求事項，這是核心的核心。仲裁請求事項即是員工訴求，《仲裁申請書》里的其他事實和理由以及其提交的證據(jù)都是為仲裁請求事項作支撐的。因此首先要仔細研究《仲裁申請書》和證據(jù)。
二、公司方的舉證是為了反駁申請人主張而進行的。因此一般來說，公司方的舉證需要針對員工方提出的仲裁請求事項和一些關鍵事實而展開。
以勞動者的一些比較常見的勞動仲裁請求為例：
（一）員工主張公司違法解除勞動關系賠償金的，公司應如何舉證應對：
首先：要看雙方勞動到底有無解除，只有勞動關系已經(jīng)解除，才討論公司解除是否合法？如果雙方勞動關系根本沒有解除呢，那員工方的該主張顯然不攻自破。因此此時公司方應搜集證據(jù)證明雙方勞動關系并未解除。
其次，如果公司認為雙方勞動關系確實已解除的，這時就要舉證證明自己解除行為的合法性。公司方應當應當就作出開除、除名、辭退、解除勞動合同的行動或決定所依據(jù)的事實、法律和規(guī)章依據(jù)、決定的程序、決定文件的通知送達、出具解除或終止勞動關系證明書等必要事項負舉證責任。
（二）員工主張雙方?jīng)]簽書面勞動合同要求雙倍工資差額的，公司應如何舉證應對：
首先，如果雙方有簽署過勞動合同的，公司方現(xiàn)在無法提供勞動合同文本情況下，應當提交雙方簽署過勞動合同的證據(jù)。
其次，如果雙方確實沒簽過勞動合同，那可以看雙方?jīng)]簽勞動合同的時間持續(xù)有多長時間，因為主張沒簽勞動合同雙倍工資差額是以每月單獨計算仲裁時效的。因此可以從仲裁時效處想辦法舉證及答辯。
（三）員工主張的入職時間早于實際入職時間的。
公司方則可以提交員工入職時簽署的《入職登記表》等文件反駁。
（四）員工主張的工資高于實際工資的。
公司方則可以提交員工雙方確認的工資文件或工資表、工資發(fā)放記錄等文件反駁。
......
實務中很多情況，在此無法一一列舉。總之一句話，根據(jù)個案不同，針對申請人的主張逐一舉證反駁。
三、特別注意：提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請求、要證明的事實、要反駁對方的觀點、證明對方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據(jù)，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據(jù)入手突破， 后達到訴訟效果的。
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