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面對勞動仲裁案件企業(yè)用人單位如何舉證？
一、提交證據(jù)前該如何做好準(zhǔn)備？
仔細(xì)研究勞動者的《仲裁申請書》和證據(jù)，特別是《仲裁申請書》的仲裁請求事項，這是核心的核心。仲裁請求事項即是員工訴求，《仲裁申請書》里的其他事實和理由以及其提交的證據(jù)都是為仲裁請求事項作支撐的。因此首先要仔細(xì)研究《仲裁申請書》和證據(jù)。
二、公司方的舉證是為了反駁申請人主張而進行的。因此一般來說，公司方的舉證需要針對員工方提出的仲裁請求事項和一些關(guān)鍵事實而展開。
以勞動者的一些比較常見的勞動仲裁請求為例：
（一）員工主張公司違法解除勞動關(guān)系賠償金的，公司應(yīng)如何舉證應(yīng)對：
首先：要看雙方勞動到底有無解除，只有勞動關(guān)系已經(jīng)解除，才討論公司解除是否合法？如果雙方勞動關(guān)系根本沒有解除呢，那員工方的該主張顯然不攻自破。因此此時公司方應(yīng)搜集證據(jù)證明雙方勞動關(guān)系并未解除。
其次，如果公司認(rèn)為雙方勞動關(guān)系確實已解除的，這時就要舉證證明自己解除行為的合法性。公司方應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)就作出開除、除名、辭退、解除勞動合同的行動或決定所依據(jù)的事實、法律和規(guī)章依據(jù)、決定的程序、決定文件的通知送達、出具解除或終止勞動關(guān)系證明書等必要事項負(fù)舉證責(zé)任。
（二）員工主張雙方?jīng)]簽書面勞動合同要求雙倍工資差額的，公司應(yīng)如何舉證應(yīng)對：
首先，如果雙方有簽署過勞動合同的，公司方現(xiàn)在無法提供勞動合同文本情況下，應(yīng)當(dāng)提交雙方簽署過勞動合同的證據(jù)。
其次，如果雙方確實沒簽過勞動合同，那可以看雙方?jīng)]簽勞動合同的時間持續(xù)有多長時間，因為主張沒簽勞動合同雙倍工資差額是以每月單獨計算仲裁時效的。因此可以從仲裁時效處想辦法舉證及答辯。
（三）員工主張的入職時間早于實際入職時間的。
公司方則可以提交員工入職時簽署的《入職登記表》等文件反駁。
（四）員工主張的工資高于實際工資的。
公司方則可以提交員工雙方確認(rèn)的工資文件或工資表、工資發(fā)放記錄等文件反駁。
......
實務(wù)中很多情況，在此無法一一列舉。總之一句話，根據(jù)個案不同，針對申請人的主張逐一舉證反駁。
三、特別注意：提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請求、要證明的事實、要反駁對方的觀點、證明對方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據(jù)，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據(jù)入手突破， 后達到訴訟效果的。
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1、代理各類勞動爭議仲裁、訴訟案件，包括但不限于：勞動合同糾紛、事實勞動關(guān)系糾紛；雙倍工資賠償；經(jīng)濟補償金糾紛、代通知金糾紛以及違法解除時雙倍經(jīng)濟補償金賠償；拖欠工資、加班工資爭議以及涉及竟業(yè)限制、商業(yè)秘密、工傷職業(yè)病賠償糾紛等勞動糾紛案件；

2、為企業(yè)公司提供日常勞動法律事務(wù)咨詢，解答人力資源管理方面的各種法律問題，指導(dǎo)企業(yè)正確處理勞資關(guān)系；代理企業(yè)勞動糾紛案件。 
3、企業(yè)勞動合同、聘用協(xié)議、員工手冊，保密協(xié)議、競業(yè)限制等企業(yè)規(guī)章制度的起草、修改和審查； 
4、就企業(yè)勞動用工管理現(xiàn)狀中勞動合同、勞動制度方面存在的法律風(fēng)險進行法律分析，同時提供解決方案； 
5、為企業(yè)提供特殊工時和經(jīng)濟性裁員方案的制定與實施； 
6、其他勞動仲裁、勞動爭議訴訟律師代理

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