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勞動(dòng)仲裁法律知識(shí)：
一、勞動(dòng)仲裁舉證責(zé)任的分配
舉證責(zé)任是指當(dāng)事人對(duì)自己提出的請(qǐng)求，有提出證據(jù)加以證明的責(zé)任，如果當(dāng)事人提不出證據(jù)或所提供的證據(jù)不足以證明其主張的，該主張無法獲得法律的支持。

1、舉證責(zé)任包括兩方面內(nèi)容
一是舉證責(zé)任的承擔(dān)者，即由誰提供證據(jù)證明案件的事實(shí)。
二是如果不能舉出充足的證據(jù)證明案件的事實(shí)，由誰承擔(dān)后果的問題。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的舉證責(zé)任分配原則上遵循普通民事訴訟的規(guī)則，舉證責(zé)任：一般原則是誰主張誰舉證，即當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。
舉證責(zé)任倒置：指在某些法定情形下，把通常應(yīng)當(dāng)由提出事實(shí)主張的當(dāng)事人所負(fù)擔(dān)的舉證責(zé)任，直接分配給對(duì)方，由對(duì)方對(duì)于否認(rèn)該事實(shí)存在提供證據(jù)。

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中舉證責(zé)任倒置的情形：
（1）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
（2）《 高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
（3）《 高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
勞動(dòng)仲裁舉證的注意事項(xiàng)
1、切記在舉證期限內(nèi)提交，現(xiàn)在不少勞動(dòng)仲裁委這塊對(duì)舉證期限執(zhí)行的比法院還嚴(yán)格，對(duì)于超過舉證期限提交的證據(jù)，大概率是不會(huì)接收，也不會(huì)組織質(zhì)證。
2、證據(jù)不在多，在于精，很多當(dāng)事人不管三七二十人，有點(diǎn)關(guān)聯(lián)的證據(jù)都交，看著交了一、二十份證據(jù)，但能支持自己的仲裁請(qǐng)求或者反駁對(duì)方仲裁請(qǐng)求的一個(gè)也沒有。
3、交證據(jù)前要再三檢查，仔細(xì)斟酌，不要把對(duì)自己不利的證據(jù)也交了。如果該證據(jù)對(duì)自己是否不利把握不準(zhǔn)的話，情愿不交。
4、制作好證據(jù)目錄，寫好證據(jù)證明內(nèi)容清單，編好頁碼，一式三份，這樣在開庭時(shí)能夠事半功倍，仲裁員看著也會(huì)舒服。
5、開庭時(shí)一定要攜帶證據(jù)原件。仲裁員或?qū)Ψ胶苡锌赡軙?huì)要求你出示原件，提供不了原件，對(duì)方很有可能不會(huì)認(rèn)可該證據(jù)的三性，那樣的話你這個(gè)證據(jù)基本是白交了。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛法律服務(wù)包括但不限于：

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁訴訟律師代理：

1.勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資爭(zhēng)議、年休假折薪工資、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資索賠爭(zhēng)議
2.因繳納社保問題引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議
3.違法解除勞動(dòng)合同、辭退、自動(dòng)離職、開除、除名、變更勞動(dòng)合同等引發(fā)經(jīng)濟(jì)賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金糾紛
4.工傷職業(yè)病糾紛

5.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛

6.競(jìng)業(yè)禁止糾紛、服務(wù)期糾紛、保密違約金糾紛

7.勞務(wù)派遣糾紛、非全日制勞動(dòng)合同爭(zhēng)議

8.集體勞動(dòng)糾紛案件律師服務(wù)

9.其他勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁訴訟案件律師服務(wù)

公司企業(yè)常年法律顧問服務(wù)方面：

我們擅長(zhǎng)通過提供符合公司文化的內(nèi)部勞動(dòng)人事管理制度的方式，幫助客戶建立勞動(dòng)和人力資源管理體系、處理日常勞動(dòng)事務(wù)，同時(shí)我們也善于運(yùn)用國(guó)家和本地勞動(dòng)法律法規(guī)來處理復(fù)雜的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟.

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.　

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