免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊，法學理論基礎(chǔ)扎實，只專注于勞動類法律糾紛的律師團隊，本律師團隊多年勞動爭議案件辦案經(jīng)驗，每年辦理了上百起勞動糾紛案件，具備了豐富的法律技巧和實戰(zhàn)經(jīng)驗，加上團隊每位成員自身的不懈努力，對大多數(shù)案件都能很好的把握并取得客戶滿意的結(jié)果。
勞動仲裁法律知識：
一、經(jīng)濟補償金(N)
（一）適用場景：
1、公司主動與勞動者協(xié)商一致解除合同
2、合同到期，公司不續(xù)簽或降低條件續(xù)簽勞動者不同意
3、公司裁員(比如經(jīng)營困難、部門撤銷)
4、勞動者被迫辭職(比如公司拖欠工資、不交社保)
（二）計算公式：補償金 等于 月平均工資 乘以 工作年限
月平均工資：離職前12個月的平均工資，如果不滿12個月，按實際工作月份算。
（三）工作年限：
每滿1年 等于 1個月工資(比如5年就拿5個月工資)
超過半年不滿一年的按一年計算。(比如1年半就拿1.5個月)
不滿6個月等于 半個月工資
（四）特殊限制（高收入注意）：
如果你的月工資超過當?shù)厣缙焦べY3倍，補償年限 多12年。
二、代通知金(+1)（公司沒提前30天通知）
（一）適用場景：
公司突然辭退勞動者，且屬于以下三種情況：
1、勞動者生病或者受傷后無法工作;
2、不勝任工作的勞動者經(jīng)培訓或者調(diào)崗后仍不能勝任;
3、公司經(jīng)營重大變化(如搬遷、業(yè)務(wù)調(diào)整)導致合同無法繼續(xù)。
（二）計算方式：
額外支付1個月工資，按你上個月實發(fā)工資算(不是前12個月平均)。
舉例：月薪1萬，工作3年，公司沒提前通知就辭退：
補償金（n）3萬加上1萬(代通知金) 等于4萬元。
三、違法解除賠償金(2N)就是公司辭退理由或者程序不合法
適用場景：
公司無合法理由辭退你(比如隨意開除、沒走法定程序)。
計算方式：
賠償金就是經(jīng)濟補償金（N）的兩倍就是俗稱的2N
年限從入職第一天算起(含2008年《勞動合同法》實施前的工齡)。
同樣受社平工資3倍封頂限制(超過3倍按3倍算)。
法律延伸：
面對勞動爭議案件過程中，必須及時充分地收集和保全證據(jù)，這對于勞動爭議官司勝負至關(guān)重要。
無論是勞動者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據(jù)的情況下，為我認定事實，或者勞動仲裁部門會主動調(diào)取證件來查明真相。
鄭重告訴你：勞動仲裁部門的職責是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù)，依法進行公正的裁決，基本不會超出法定程序。
業(yè)務(wù)范圍：
A、試用期內(nèi)開除職工引發(fā)的勞動糾紛；
B、用人單位拖欠工資及各種補助引發(fā)的勞動糾紛；
C、用人單位違法辭退職工引發(fā)的糾紛，解雇行為是否構(gòu)成違法解雇糾紛；
D、勞動關(guān)系解除及終止后的經(jīng)濟補償金引發(fā)的勞動糾紛案件；
E、因勞務(wù)派遣引發(fā)的勞動法、勞動仲裁、勞動糾紛糾紛；
F、單位未簽訂勞動合同導致雙倍工資支付引發(fā)的勞動法案件；
G、關(guān)于勞動者工齡的確認及勞動關(guān)系的確認；
H、女職工生育期間的工資、待遇，勞動關(guān)系的問題；
I、法定節(jié)假日工資的支付引發(fā)的勞動仲裁、勞動糾紛案件；
J、調(diào)崗調(diào)薪引發(fā)的勞動糾紛；
K、單位未交納保險、住房公積金引起的勞動法案件；
L、單位拒絕給予離職人員辦理擋案轉(zhuǎn)移手續(xù)引起的勞動糾紛、勞動仲裁案件；
M、關(guān)于單位要求職工競業(yè)限制及保密等事項未給予補償引起的勞動糾紛；
N、關(guān)于違約金方面的糾紛（包括服務(wù)期違約、保密違約等）；
O、關(guān)于職工工作期間因發(fā)生工傷而導致的賠償?shù)募m紛；
P、職業(yè)病賠償糾紛；
Q、代通知金糾紛
R、幫助公司企業(yè)起草制定相關(guān)勞動人事制度、勞動合同等相關(guān)文件。
S、擔任公司企業(yè)常年法律顧問；
T、其他；
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
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