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勞動爭議加班費(fèi)案例：
基本案情與仲裁審理情況
2014年3月19日，申請人入職被申請人處從事生產(chǎn)崗位工作，工作內(nèi)容是包覆。2014年8月28日，雙方簽訂2014年9月1日至2015年8月31日的勞動合同，后續(xù)簽至2017年8月31 日，后續(xù)簽無固定期限勞動合同。雙方2014年9月至2023年11 月繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
2023年11月，申請人向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦崞鹬俨蒙暾�，主張被申請人支付其�?014年入職以來的加班費(fèi)，合計(jì)446781.61元。
被申請人辯稱：
01.
被申請人《員工手冊》中規(guī)定：申請人對其加班需履行審批流程，否則對其加班不予認(rèn)可。申請人并未提交證據(jù)證實(shí)其對加班予以申請，因此不能證明其存在加班事實(shí)的存在。
02.
申請人系以計(jì)件方式領(lǐng)取工資，實(shí)行多勞多得，且通過被申請人提供的申請人簽字確認(rèn)的每月工資表顯示，申請人知曉其工資構(gòu)成包括完成計(jì)件時間，對其是否存在加班一直沒提過任何異議。
因系計(jì)件工資方式，被申請人無法區(qū)分每日8小時之內(nèi)和之外的產(chǎn)量，申請人也明知多勞多得，每個人完成計(jì)件定額任務(wù)所用的時間不同。被申請人制定的勞動定額系與員工包括申請人協(xié)商過，合理合法。
綜上，申請人主張加班事實(shí)的證據(jù)不足，無事實(shí)與法律依據(jù)，因此要求駁回申請人仲裁請求。
仲裁委認(rèn)為：
01.本案中，雙方均未提交經(jīng)雙方合意的“勞動定額標(biāo)準(zhǔn)”的相關(guān)證據(jù)材料，在被申請人提交申請人本人簽字的工資表等相關(guān)證據(jù)下，申請人未提交其曾就“勞動定額標(biāo)準(zhǔn)”提出異議或相關(guān)“勞動定額標(biāo)準(zhǔn)”或其已經(jīng)完成定額任務(wù)后又安排其延長工作時間等的證據(jù)材料，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果；
02.申請人所提交的計(jì)算明細(xì)表中，系以平均工資/21.75×150%×3.5小時、以平均工資/21.75×200%×周末加班天數(shù)為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，核算申請人主張計(jì)件期間的加班費(fèi)，申請人上述的計(jì)算方法并無事實(shí)和法律依據(jù)，本委不予支持；
03.根據(jù)被申請人提交的申請人本人簽字的確認(rèn)表顯示，被申請人處加班需經(jīng)過審批，申請人認(rèn)可簽字的真實(shí)性。
綜上，本委認(rèn)為，申請人要求被申請人支付加班費(fèi)的仲裁請求無事實(shí)與法律依據(jù)，本委不予支持。
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1、代理各類勞動爭議仲裁、訴訟案件，包括但不限于：勞動合同糾紛、事實(shí)勞動關(guān)系糾紛；雙倍工資賠償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛、代通知金糾紛以及違法解除時雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償；拖欠工資、加班工資爭議以及涉及竟業(yè)限制、商業(yè)秘密、工傷職業(yè)病賠償糾紛等勞動糾紛案件；
2、為企業(yè)公司提供日常勞動法律事務(wù)咨詢，解答人力資源管理方面的各種法律問題，指導(dǎo)企業(yè)正確處理勞資關(guān)系；代理企業(yè)勞動糾紛案件。
3、企業(yè)勞動合同、聘用協(xié)議、員工手冊，保密協(xié)議、競業(yè)限制等企業(yè)規(guī)章制度的起草、修改和審查；
4、就企業(yè)勞動用工管理現(xiàn)狀中勞動合同、勞動制度方面存在的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行法律分析，同時提供解決方案；
5、為企業(yè)提供特殊工時和經(jīng)濟(jì)性裁員方案的制定與實(shí)施；
6、其他勞動仲裁、勞動爭議訴訟律師代理
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