免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所成立專門處理勞動糾紛法律業(yè)務的廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，由眾多資深勞動法專家律師組成的專職勞動糾紛律師團隊，專業(yè)解決勞動合同糾紛，為用人單位提供常年法律顧問，代理勞動人事爭議仲裁、訴訟案件，依法保護委托人的合法利益。

勞動糾紛法律知識：
一、勞動關系：
在認定用人單位與勞動者之間具有勞動關系時，應考慮何種因素？

在認定用人單位與勞動者之間具有勞動關系時，可考慮下列因素：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位工作的組成部分。

對于以自己的技能、知識或設施為用人單位提供勞動或服務，自行承擔經營風險，與用人單位沒有身份隸屬關系，一般不受用人單位的管理或支配的人員，應認定其與用人單位之間的關系不屬于勞動關系。 

二、勞動仲裁時效：
勞動爭議的仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算一年，但勞動報酬適用特殊仲裁時效規(guī)定，在職期間不起算仲裁時效，離職后起算。因此勞動者的仲裁請求是否屬于勞動報酬，將直接決定所適用的仲裁時效。

三、用人單位與勞動者都認可勞動關系已經解除，勞動者主張是用人單位口頭解除，用人單位抗辯是勞動者自行辭職，但雙方都沒有證據證明，無法查明勞動關系解除原因，如何認定？
司法實踐中，有觀點認為，勞資雙方均沒有證據證明解除原因時，視為經用人單位提出，協(xié)商一致解除，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。
廣東省勞動人事爭議仲裁委員會聯(lián)合發(fā)布《關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》
第29條 勞動者與用人單位均無法證明勞動者的離職原因，可視為用人單位提出且經雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。

四、對勞動仲裁結果不服怎么辦？《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八、四十九、五十條
勞動者、用人單位可以向法院起訴，注意要在法定時間（自收到仲裁裁決書之日起十五日）內起訴。
如果是終局裁決，勞動者依舊可以直接起訴，用人單位需要先申請撤銷仲裁裁決才可以向法院起訴。

五、勞動仲裁是否需要委托律師？
建議委托專業(yè)律師：法律并沒有強制規(guī)定勞動仲裁要請律師，可以委托律師代理，具體到某個案件是否需要聘請律師代理取決于你自己對案件的把握和案件本身的復雜程度。但律師畢竟是專業(yè)人士，對于法律的理解和適用、對于案件程序的把握和引導，更加易于引導仲裁員將案件的判決走向有利于自己的方向。實踐中因當事人在勞動仲裁階段處理不當留下不利記錄，法院階段已無力挽回的案例比比皆是，建議咨詢或委托專業(yè)的勞動法律師進行處理，以達到事半功倍的效果。

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊擅長法律服務領域：

1、確認勞動關系糾紛；

2、未簽勞動合同雙倍工資糾紛；

3、集體勞動合同糾紛；

4、勞務派遣糾紛、非全日勞動合同糾紛

5、工資、加班工資、計件工資、補貼、津貼、提成、獎金等勞動報酬糾紛；

6、調崗、調薪、變動工作地點糾紛；

7、勞動合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛，經濟補償金、經濟賠償金、代通知金糾紛；

8、除名、開除、辭退、辭職、離職糾紛；

9、競業(yè)禁止糾紛、違約金糾紛、服務期糾紛；

10、企業(yè)與技術人員知識產權、保密糾紛；

11、因單位未繳或少繳社保等所引發(fā)的勞動糾紛；

12、職業(yè)病、工傷勞動爭議；

13、勞動合同、勞動人事制度、勞動人事規(guī)范性文件的起草審核修改法律服務；

14、勞動人事法律培訓；

15、擔任用人單位勞動人事法律顧問；

16、企業(yè)與勞動人事相關的律師法律服務。

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

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