免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，成員律師法學(xué)理論基礎(chǔ)扎實(shí)，庭審經(jīng)驗(yàn)豐富，以優(yōu)質(zhì)、高效、專業(yè)、負(fù)責(zé)的精神為客戶提供優(yōu)秀的勞動(dòng)糾紛法律服務(wù)，贏得了客戶的好評(píng)！

勞動(dòng)仲裁法律知識(shí)：
反申請(qǐng)是指在已經(jīng)開始的仲裁程序中，被申請(qǐng)人以原仲裁申請(qǐng)人為被申請(qǐng)人，向仲裁委員會(huì)提出的仲裁請(qǐng)求，是被申請(qǐng)人維護(hù)合法權(quán)益的重要途徑。那么當(dāng)被申請(qǐng)人提出反申請(qǐng)時(shí)，仲裁委員會(huì)應(yīng)該如何處理？
一、答辯期內(nèi)提起反申請(qǐng)
《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十六條規(guī)定，被申請(qǐng)人可以在答辯期間提出反申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到被申請(qǐng)人反申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請(qǐng)人。因此，被申請(qǐng)人的反申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)在答辯期結(jié)束之前提出。
二、仲裁委員會(huì)的處理
針對(duì)答辯期內(nèi)被申請(qǐng)人提出反申請(qǐng)的不同情況，仲裁委員會(huì)將做出不同的處理。
（一）五日內(nèi)決定是否受理
被申請(qǐng)人在答辯期內(nèi)提出反申請(qǐng)的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)決定是否受理，受理程序同本申請(qǐng)。
（二）處理結(jié)果
《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十六條規(guī)定，仲裁委員會(huì)可以將反申請(qǐng)和申請(qǐng)合并處理。反申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)另行申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)書面告知被申請(qǐng)人另行申請(qǐng)仲裁；反申請(qǐng)不屬于本規(guī)則規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向被申請(qǐng)人出具不予受理通知書。
根據(jù)上述規(guī)定，仲裁委員會(huì)對(duì)被申請(qǐng)人在答辯期內(nèi)提出反申請(qǐng)的處理，可能出現(xiàn)四種不同的結(jié)果：
一是反申請(qǐng)不屬于《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的，則向被申請(qǐng)人出具不予受理通知書。
二是反申請(qǐng)屬于《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的，且反申請(qǐng)與本申請(qǐng)具有關(guān)聯(lián)性，仲裁委員會(huì)決定與本申請(qǐng)合并審理。
參照《 高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第二百三十三條規(guī)定，可以合并審理的反申請(qǐng)可以從以下幾個(gè)角度考量：反申請(qǐng)的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)限于本申請(qǐng)的當(dāng)事人的范圍；反申請(qǐng)與本申請(qǐng)的仲裁請(qǐng)求基于相同法律關(guān)系，仲裁請(qǐng)求之間具有因果關(guān)系，或者反申請(qǐng)與本申請(qǐng)的仲裁請(qǐng)求基于相同事實(shí)的，可以合并審理。比如，因雙方對(duì)勞動(dòng)者是否曠工這一事實(shí)有爭議，勞動(dòng)者要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，而用人單位要求勞動(dòng)者返還曠工期間工資的爭議便屬于基于相同事實(shí)產(chǎn)生的正反申請(qǐng)。上述反申請(qǐng)與本申請(qǐng)具有關(guān)聯(lián)性，仲裁委員會(huì)可以合并處理。
三是反申請(qǐng)屬于《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的，且反申請(qǐng)與本申請(qǐng)具有關(guān)聯(lián)性，但仲裁委員會(huì)決定不合并審理。
需要指出的是，是否合并審理可以由仲裁委員會(huì)根據(jù)案件情況自主決定。即使反申請(qǐng)屬于《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的，且反申請(qǐng)與本申請(qǐng)具有關(guān)聯(lián)性，仲裁委員會(huì)仍可根據(jù)案件處理的需要，決定將本申請(qǐng)與反申請(qǐng)不合并審理。例如，反申請(qǐng)過于復(fù)雜不適宜合并處理的情形。
四是反申請(qǐng)屬于《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的，但反申請(qǐng)與本申請(qǐng)不具有關(guān)聯(lián)性，則可以書面告知被申請(qǐng)人另行提出仲裁申請(qǐng)。
三、答辯期滿后反申請(qǐng)的處理規(guī)則
《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十六條規(guī)定，被申請(qǐng)人答辯期滿后對(duì)申請(qǐng)人提出反申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)另行申請(qǐng)仲裁。
根據(jù)上述規(guī)定，被申請(qǐng)人在答辯期滿后提出反申請(qǐng)的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)告知其另行提出仲裁申請(qǐng)，故不會(huì)出現(xiàn)與本申請(qǐng)合并處理的情形。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)服務(wù)范圍包括但不限于以下幾種：
1、代理各類勞動(dòng)爭議仲裁、訴訟案件，包括但不限于：勞動(dòng)合同糾紛、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛；雙倍工資賠償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛、代通知金糾紛以及違法解除時(shí)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償；拖欠工資、加班工資爭議以及涉及竟業(yè)限制、商業(yè)秘密、工傷職業(yè)病賠償糾紛等勞動(dòng)糾紛案件；

2、為企業(yè)公司提供日常勞動(dòng)法律事務(wù)咨詢，解答人力資源管理方面的各種法律問題，指導(dǎo)企業(yè)正確處理勞資關(guān)系；代理企業(yè)勞動(dòng)糾紛案件。 
3、企業(yè)勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議、員工手冊(cè)，保密協(xié)議、競業(yè)限制等企業(yè)規(guī)章制度的起草、修改和審查； 
4、就企業(yè)勞動(dòng)用工管理現(xiàn)狀中勞動(dòng)合同、勞動(dòng)制度方面存在的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行法律分析，同時(shí)提供解決方案； 
5、為企業(yè)提供特殊工時(shí)和經(jīng)濟(jì)性裁員方案的制定與實(shí)施； 
6、其他勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭議訴訟律師代理

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.　

免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師

廣東佰仕杰律師事務(wù)所總部聯(lián)系地址：廣州市天河區(qū)珠江新城金穗路62號(hào)僑鑫國際金融中心15樓，地鐵三號(hào)線、五號(hào)線珠江新城站A1出口200米