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勞動(dòng)仲裁法律知識(shí)：
企業(yè)用人單位面對(duì)勞動(dòng)仲裁該怎么做？
一、確認(rèn)仲裁通知有效性
核實(shí)仲裁申請(qǐng)書是否由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)正式送達(dá)（如郵寄、直接送達(dá)等），確認(rèn)員工申請(qǐng)是否符合法定條件（如爭議屬于勞動(dòng)仲裁范圍、未超過1年仲裁時(shí)效）。（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條）。
認(rèn)真分析仲裁請(qǐng)求：逐條審查員工訴求（如工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、獎(jiǎng)金提成等），結(jié)合證據(jù)和法律依據(jù)判斷其合理性。
二、核心證據(jù)清單
勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)：勞動(dòng)合同、社保繳納記錄、工資發(fā)放憑證（銀行流水、簽收單）。
爭議事項(xiàng)證據(jù)：工資爭議：考勤記錄、績效考核文件、調(diào)薪通知。
解雇爭議：解除勞動(dòng)合同通知書、違紀(jì)證據(jù)（如員工簽字確認(rèn)的處罰記錄、規(guī)章制度）。
加班爭議：加班審批制度、考勤記錄、加班費(fèi)支付憑證。
程序合法性證據(jù)：規(guī)章制度民主程序記錄
規(guī)章制度公示記錄（如員工簽收）。
證據(jù)需要符合真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性、合法性三樣準(zhǔn)則，簡稱三性。其中任何一性被推翻，該證據(jù)都會(huì)失去法律效力
注意提交證據(jù)技巧
勞動(dòng)爭議案件提交證據(jù)一般是根據(jù)仲裁請(qǐng)求、要證明的事實(shí)、要反駁對(duì)方的觀點(diǎn)、證明對(duì)方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對(duì)自己不利的證據(jù)，讓對(duì)方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對(duì)方提交的證據(jù)入手突破， 后達(dá)到訴訟效果的。
三、法律程序應(yīng)對(duì)
提交答辯狀
在收到仲裁申請(qǐng)后10日內(nèi)向仲裁委提交書面答辯狀（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第30條），逐條反駁員工訴求，引用《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)法》等條款。
示例抗辯方向：員工主動(dòng)辭職無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（《勞動(dòng)合同法》第46條）；
公司合法解除合同（如嚴(yán)重違紀(jì)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條）；
加班費(fèi)已包含在工資中（需有書面約定）。
申請(qǐng)反仲裁（反請(qǐng)求），如果要提起反申請(qǐng)的，需要在答辯期間也就是10日提交，如果超期了需要另案處理。
管轄權(quán)異議
若仲裁委無管轄權(quán)（如合同履行地或公司注冊(cè)地不符），應(yīng)在答辯期內(nèi)提出異議。
四、按時(shí)參加庭審，遵守程序
按時(shí)參加仲裁庭審，遵守仲裁程序，如實(shí)陳述事實(shí)，合理表達(dá)觀點(diǎn)。
勞動(dòng)仲裁開庭時(shí)一般有哪些環(huán)節(jié)
1、宣布開庭并宣布仲裁庭組成人員。2、核實(shí)當(dāng)事人身份信息。3、宣布仲裁庭紀(jì)律。4、告知雙方權(quán)利義務(wù)。5、詢問是否申請(qǐng)回避。6、仲裁庭開展調(diào)查。7、舉證質(zhì)證。8、庭上辯論。9、調(diào)解/裁決。
五、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，完善內(nèi)部管理
“亡羊補(bǔ)牢”為時(shí)未晚
“亡羊補(bǔ)牢”工作非常重要。企業(yè)要馬上查漏補(bǔ)缺，仔細(xì)審查一下企業(yè)還存在哪些風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，以防止下一個(gè)羊走失。企業(yè)往往可能會(huì)因?yàn)橐淮伪恢俨�，更加�?guī)范以后的管理工作。所以從這個(gè)角度上講，被仲裁未必是件壞事。關(guān)鍵是“亡羊補(bǔ)牢”工作要完善和到位。
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