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案例：
案情簡介
榮某于2013年8月入職甲公司，雙方于當(dāng)日簽訂了勞動(dòng)合同。2023年8月，勞動(dòng)合同到期，甲公司與榮某簽訂離職協(xié)議書。約定：“……3.加班工資：榮某在職期間不存在未結(jié)算的加班工資。……7.雙方對以上結(jié)算項(xiàng)目與數(shù)額全部結(jié)清（包括但不限于工資、年假工資、加班工資、獎(jiǎng)金等所有工資項(xiàng)目及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、解除勞動(dòng)合同通知金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金等全部費(fèi)用），無任何爭議……”同日，甲公司為榮某出具了終止勞動(dòng)合同證明書，載明：本單位與榮某簽訂的勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，于2023年8月終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系。榮某在本人簽名處予以簽名。
2023年9月，榮某以“解除勞動(dòng)合同非其本人意愿，離職協(xié)議系甲公司的工作人員誘導(dǎo)其所簽”為由，將甲公司申請至勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，要求甲公司支付其2020年至2023年期間的延時(shí)加班費(fèi)425088元。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決駁回榮某的仲裁請求。榮某不服仲裁裁決，于法定期限內(nèi)訴至法院。
法院判決
法院經(jīng)審理認(rèn)為榮某與甲公司簽訂的離職協(xié)議不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形。榮某主張解除勞動(dòng)合同并非其本人意愿，離職協(xié)議系甲公司的工作人員誘導(dǎo)其所簽，但未能提供證據(jù)予以證明。榮某與甲公司已在離職協(xié)議中明確約定了雙方就加班工資等事項(xiàng)無任何爭議，甲公司也按該協(xié)議約定支付榮某相應(yīng)款項(xiàng)。榮某要求甲公司支付延時(shí)加班費(fèi)的訴訟請求，缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，判決駁回榮某的訴訟請求。

法條鏈接
《 高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。
前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。”
《 高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。
在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。”

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