免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣州市著名勞動糾紛律師團(tuán)隊(duì)，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊(duì)，成員律師法學(xué)功底深厚，知識結(jié)構(gòu)合理，善于運(yùn)用法理解決各類勞動糾紛疑難問題。不放過任何一個細(xì)節(jié)和有利證據(jù)，從實(shí)體和程序兩方面為你的案件嚴(yán)格把關(guān)。收費(fèi)合理，歡迎垂詢。
案例：
老張之前在某地產(chǎn)公司工作。2012年，他因工作失誤給公司造成了一定損失，公司把他調(diào)到其他門店作為處罰。不久前，老張因病請假。豈料，隔月公司就準(zhǔn)備和老張解除勞動合同，理由是老張?jiān)?012年失職犯錯，以及在2023年1月到2月期間，違反了公司規(guī)章制度。雙方經(jīng)歷勞動仲裁，勞動爭議法院訴訟。法院認(rèn)為，2012年的“舊賬”已在當(dāng)時作出相應(yīng)處理，而且公司在解除與老張的勞動合同時沒有通知工會，屬于程序違法。因此，法院判決公司應(yīng)向老張支付賠償金66120元。
由此可見，用人單位想要解除勞動合同“任性”不得。比如解除勞動合同的理由不成立或缺乏證據(jù)。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”
同時，我們也應(yīng)當(dāng)知道可以解除勞動合同的情況是什么樣的，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。”
專業(yè)勞動律師提示：勞動仲裁案件提交證據(jù)越多越好嗎？
提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請求、要證明的事實(shí)、要反駁對方的觀點(diǎn)、證明對方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據(jù)，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據(jù)入手突破， 后達(dá)到訴訟效果的。
法律延伸：
很多企業(yè)說勞動爭議案件用人單位敗訴率非常高，不請律師，甚至懶得理不去應(yīng)訴，更省事省錢。
對于此，本律師只想說，假如員工申請要求單位賠償10萬， 后公司積極應(yīng)訴加上專業(yè)律師的幫助 后只判決賠償1萬塊，算是真正的敗訴嗎？
有的單位甚至認(rèn)為員工屬于無理取鬧，仲裁根本不用理，有的連開庭都不去，這 終導(dǎo)致了仲裁委的缺席判決，可想而知，這樣的判決結(jié)果對單位肯定是不利的。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊(duì)服務(wù)領(lǐng)域：
1、勞動報(bào)酬、加班工資，未簽勞動合同雙倍工資；
2、辭退、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金糾紛、代通知金糾紛、解除勞動合同恢復(fù)勞動關(guān)系
3、確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛
4、企業(yè)與管理人員特殊權(quán)益維護(hù)；
5、企業(yè)與技術(shù)人員知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益維護(hù)
6、工傷賠償糾紛
7、合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償金糾紛
8、競業(yè)禁止糾紛
9、健全企業(yè)單位規(guī)章制度
10、擔(dān)任公司企業(yè)常年法律顧問或與公司企業(yè)建立長期友好合作伙伴關(guān)系
11、其他勞資糾紛法律服務(wù)
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣洗蛑蓭熎焯柕尿_子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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