免費(fèi)法律咨詢(xún)，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，一支專(zhuān)業(yè)、高效、高勝訴率的勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)。本律師團(tuán)隊(duì)對(duì)承辦的案件細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，精益求精；既善于從宏觀高度整體把握案件事實(shí)，縷析復(fù)雜案件所涉及的法律關(guān)系；又體察細(xì)微，細(xì)心審視案件的每一微小環(huán)節(jié)，從而使案件有完善的解決方案。
勞動(dòng)仲裁法律知識(shí)：
勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭需要注意什么事項(xiàng)
首先要準(zhǔn)時(shí)到庭，帶齊證據(jù)原件出庭。
一、在勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭時(shí)，準(zhǔn)備工作要充分，包括整理好具有關(guān)聯(lián)性、真實(shí)性和合法性的證據(jù)材料及準(zhǔn)備清晰的答辯意見(jiàn)；庭審過(guò)程中要遵守程序，按時(shí)到庭并遵守紀(jì)律，陳述表達(dá)要客觀準(zhǔn)確、以事實(shí)和法律為依據(jù)。
1、關(guān)于證據(jù)材料，依據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。證據(jù)需具備“三性”，這樣才能被仲裁庭采信，從而支持自己的訴求。按順序整理證據(jù)便于高效出示和仲裁庭審查。
2、準(zhǔn)備答辯意見(jiàn)是為了明確自身立場(chǎng)和理由，有助于仲裁庭清晰了解雙方爭(zhēng)議焦點(diǎn)。
3、遵守庭審程序是基本要求，按時(shí)到庭及遵守紀(jì)律能保證仲裁活動(dòng)順利進(jìn)行，若無(wú)故中途退庭，可能會(huì)被視為放棄仲裁權(quán)利。
4、陳述表達(dá)客觀準(zhǔn)確，以事實(shí)和法律為依據(jù)，能使自己的主張更具說(shuō)服力。若情緒化表達(dá)或答非所問(wèn)，可能影響仲裁庭對(duì)案件的判斷。
二、勞動(dòng)仲裁庭審程序主要包括以下環(huán)節(jié)：
1、申請(qǐng)人陳述；
2、被申請(qǐng)人答辯；
3、舉證質(zhì)證；
4、舉證、質(zhì)證的順序；
5、調(diào)查、發(fā)問(wèn)
6、辯論、陳述
7、仲裁庭支持調(diào)解；
8、做出裁決。
仲裁庭評(píng)議后，可以擇日宣布或當(dāng)庭宣布裁決結(jié)果。
一般來(lái)說(shuō)都是擇日，根據(jù)案情不同，時(shí)間也不太一樣，一般來(lái)說(shuō)得等半個(gè)月到一個(gè)月才會(huì)有消息。
三、是否需要委托律師？
建議委托專(zhuān)業(yè)律師：法律并沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定勞動(dòng)仲裁要請(qǐng)律師，可以委托律師代理，具體到某個(gè)案件是否需要聘請(qǐng)律師代理取決于你自己對(duì)案件的把握和案件本身的復(fù)雜程度。但律師畢竟是專(zhuān)業(yè)人士，對(duì)于法律的理解和適用、對(duì)于案件程序的把握和引導(dǎo)，更加易于引導(dǎo)仲裁員將案件的判決走向有利于自己的方向。實(shí)踐中因當(dāng)事人在勞動(dòng)仲裁階段處理不當(dāng)留下不利記錄，法院階段已無(wú)力挽回的案例比比皆是，建議咨詢(xún)或委托專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)法律師進(jìn)行處理，以達(dá)到事半功倍的效果。
四、勞動(dòng)糾紛案開(kāi)庭時(shí)，仲裁員經(jīng)常會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題如下：
1，員工入職時(shí)間，離職時(shí)間， 后的工作日是哪1天呢？
2，有無(wú)簽訂勞動(dòng)合同
3，和公司簽訂了幾份勞動(dòng)合同，每份勞動(dòng)合同的期限又是怎樣的呢？
4，勞動(dòng)者的工作崗位，工作內(nèi)容是什么？
5，每個(gè)月的工資是多少，由哪幾個(gè)部分構(gòu)成？
6，每個(gè)月幾號(hào)發(fā)放工資，工資支付方式是個(gè)人轉(zhuǎn)賬還是銀行轉(zhuǎn)賬？
7，有沒(méi)有繳納社保，以及繳納社保的單位和時(shí)間段？
8，每天及每周的工作時(shí)間又是怎樣的呢？
9，有沒(méi)有考勤，如何考勤的？
10，勞動(dòng)關(guān)系是什么時(shí)候解除的，是由誰(shuí)提出解除的，如果是勞動(dòng)者提出的，那原因又是什么呢？如果是企業(yè)解雇的，有無(wú)解雇依據(jù)？
11，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)，也就是離職前的12個(gè)月平均工資是多少？
12，有無(wú)調(diào)解方案？
具體案件具體分析勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁開(kāi)庭經(jīng)驗(yàn)豐富的律師是能預(yù)測(cè)到仲裁員開(kāi)庭時(shí)提問(wèn)的絕大部分問(wèn)題。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，因?yàn)閷?zhuān)業(yè)，所以選擇。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，專(zhuān)業(yè)的勞資糾紛律師。你要是請(qǐng)了他，你一定會(huì)滿(mǎn)意，你要是委托了本律師團(tuán)隊(duì)來(lái)代理，那就即省時(shí)省錢(qián)省工又省力氣。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)代理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、加班費(fèi)、工資糾紛、違法解除勞動(dòng)合同賠償金、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系糾紛、解雇糾紛、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛、代通知金糾紛、工傷賠償糾紛、競(jìng)業(yè)限制糾紛、合同到期補(bǔ)償金糾紛、調(diào)崗調(diào)薪變更勞動(dòng)合同引發(fā)的糾紛、因未繳納社保引發(fā)的糾紛等。同時(shí)我們還擅長(zhǎng)擔(dān)任公司勞動(dòng)糾紛法律顧問(wèn)為用人單位提供勞動(dòng)人事咨詢(xún)，擬訂、審核勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、競(jìng)業(yè)限制、保密協(xié)議、完善各項(xiàng)規(guī)章制度等。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢(xún)室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢(xún)案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢(xún)的時(shí)間,來(lái)訪(fǎng)前請(qǐng)?zhí)崆半娫?huà)預(yù)約.
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