免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，成員律師均畢業(yè)于國(guó)內(nèi)著名法學(xué)院校，具備法學(xué)本科及研究生以上學(xué)歷，且大多具有雙學(xué)位學(xué)歷，執(zhí)業(yè)專業(yè)具有天然的優(yōu)勢(shì)。每位律師都具有多年執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，且常年從事勞動(dòng)糾紛法律研究的研究工作，每位律師只專注于勞動(dòng)法律研究，真正做到專而精，為每位當(dāng)事人提供極為專業(yè)的勞動(dòng)糾紛律師法律服務(wù)，系為真正的專業(yè)型、專家型律師。
勞動(dòng)仲裁法律知識(shí)：
勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭需要注意什么事項(xiàng)
首先要準(zhǔn)時(shí)到庭，帶齊證據(jù)原件出庭。
一、在勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭時(shí)，準(zhǔn)備工作要充分，包括整理好具有關(guān)聯(lián)性、真實(shí)性和合法性的證據(jù)材料及準(zhǔn)備清晰的答辯意見(jiàn)；庭審過(guò)程中要遵守程序，按時(shí)到庭并遵守紀(jì)律，陳述表達(dá)要客觀準(zhǔn)確、以事實(shí)和法律為依據(jù)。
1、關(guān)于證據(jù)材料，依據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。證據(jù)需具備“三性”，這樣才能被仲裁庭采信，從而支持自己的訴求。按順序整理證據(jù)便于高效出示和仲裁庭審查。
2、準(zhǔn)備答辯意見(jiàn)是為了明確自身立場(chǎng)和理由，有助于仲裁庭清晰了解雙方爭(zhēng)議焦點(diǎn)。
3、遵守庭審程序是基本要求，按時(shí)到庭及遵守紀(jì)律能保證仲裁活動(dòng)順利進(jìn)行，若無(wú)故中途退庭，可能會(huì)被視為放棄仲裁權(quán)利。
4、陳述表達(dá)客觀準(zhǔn)確，以事實(shí)和法律為依據(jù)，能使自己的主張更具說(shuō)服力。若情緒化表達(dá)或答非所問(wèn)，可能影響仲裁庭對(duì)案件的判斷。
二、勞動(dòng)仲裁庭審程序主要包括以下環(huán)節(jié)：
1、申請(qǐng)人陳述；
2、被申請(qǐng)人答辯；
3、舉證質(zhì)證；
4、舉證、質(zhì)證的順序；
5、調(diào)查、發(fā)問(wèn)
6、辯論、陳述
7、仲裁庭支持調(diào)解；
8、做出裁決。
仲裁庭評(píng)議后，可以擇日宣布或當(dāng)庭宣布裁決結(jié)果。
一般來(lái)說(shuō)都是擇日，根據(jù)案情不同，時(shí)間也不太一樣，一般來(lái)說(shuō)得等半個(gè)月到一個(gè)月才會(huì)有消息。
三、是否需要委托律師？
建議委托專業(yè)律師：法律并沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定勞動(dòng)仲裁要請(qǐng)律師，可以委托律師代理，具體到某個(gè)案件是否需要聘請(qǐng)律師代理取決于你自己對(duì)案件的把握和案件本身的復(fù)雜程度。但律師畢竟是專業(yè)人士，對(duì)于法律的理解和適用、對(duì)于案件程序的把握和引導(dǎo)，更加易于引導(dǎo)仲裁員將案件的判決走向有利于自己的方向。實(shí)踐中因當(dāng)事人在勞動(dòng)仲裁階段處理不當(dāng)留下不利記錄，法院階段已無(wú)力挽回的案例比比皆是，建議咨詢或委托專業(yè)的勞動(dòng)法律師進(jìn)行處理，以達(dá)到事半功倍的效果。
四、勞動(dòng)糾紛案開(kāi)庭時(shí)，仲裁員經(jīng)常會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題如下：
1，員工入職時(shí)間，離職時(shí)間， 后的工作日是哪1天呢？
2，有無(wú)簽訂勞動(dòng)合同
3，和公司簽訂了幾份勞動(dòng)合同，每份勞動(dòng)合同的期限又是怎樣的呢？
4，勞動(dòng)者的工作崗位，工作內(nèi)容是什么？
5，每個(gè)月的工資是多少，由哪幾個(gè)部分構(gòu)成？
6，每個(gè)月幾號(hào)發(fā)放工資，工資支付方式是個(gè)人轉(zhuǎn)賬還是銀行轉(zhuǎn)賬？
7，有沒(méi)有繳納社保，以及繳納社保的單位和時(shí)間段？
8，每天及每周的工作時(shí)間又是怎樣的呢？
9，有沒(méi)有考勤，如何考勤的？
10，勞動(dòng)關(guān)系是什么時(shí)候解除的，是由誰(shuí)提出解除的，如果是勞動(dòng)者提出的，那原因又是什么呢？如果是企業(yè)解雇的，有無(wú)解雇依據(jù)？
11，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)，也就是離職前的12個(gè)月平均工資是多少？
12，有無(wú)調(diào)解方案？
具體案件具體分析勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁開(kāi)庭經(jīng)驗(yàn)豐富的律師是能預(yù)測(cè)到仲裁員開(kāi)庭時(shí)提問(wèn)的絕大部分問(wèn)題。
業(yè)務(wù)范圍：
A、試用期內(nèi)開(kāi)除職工引發(fā)的勞動(dòng)糾紛；
B、用人單位拖欠工資及各種補(bǔ)助引發(fā)的勞動(dòng)糾紛；
C、用人單位違法辭退職工引發(fā)的糾紛，解雇行為是否構(gòu)成違法解雇糾紛；
D、勞動(dòng)關(guān)系解除及終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金引發(fā)的勞動(dòng)糾紛案件；
E、因勞務(wù)派遣引發(fā)的勞動(dòng)法、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)糾紛糾紛；
F、單位未簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致雙倍工資支付引發(fā)的勞動(dòng)法案件；
G、關(guān)于勞動(dòng)者工齡的確認(rèn)及勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)；
H、女職工生育期間的工資、待遇，勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題；
I、法定節(jié)假日工資的支付引發(fā)的勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)糾紛案件；
J、調(diào)崗調(diào)薪引發(fā)的勞動(dòng)糾紛；
K、單位未交納保險(xiǎn)、住房公積金引起的勞動(dòng)法案件；
L、單位拒絕給予離職人員辦理?yè)醢皋D(zhuǎn)移手續(xù)引起的勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)仲裁案件；
M、關(guān)于單位要求職工競(jìng)業(yè)限制及保密等事項(xiàng)未給予補(bǔ)償引起的勞動(dòng)糾紛；
N、關(guān)于違約金方面的糾紛（包括服務(wù)期違約、保密違約等）；
O、關(guān)于職工工作期間因發(fā)生工傷而導(dǎo)致的賠償?shù)募m紛；
P、職業(yè)病賠償糾紛；
Q、代通知金糾紛
R、幫助公司企業(yè)起草制定相關(guān)勞動(dòng)人事制度、勞動(dòng)合同等相關(guān)文件。
S、擔(dān)任公司企業(yè)常年法律顧問(wèn)；
T、其他；
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來(lái)訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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