免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣州市知名專業(yè)勞動糾紛律師團(tuán)隊(duì)—廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊(duì)，本律師團(tuán)隊(duì)深刻理解勞動法事務(wù)對客戶的重要性，高度重視該領(lǐng)域的法律服務(wù)。以團(tuán)隊(duì)的智慧、豐富的法律專業(yè)知識、勤奮嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度為當(dāng)事人提供專業(yè)、可靠的勞動糾紛法律服務(wù)。
勞動合同法律知識：
一、解除勞動合同2n賠償金該注意什么？
2n如何計(jì)算：
1.基數(shù)確定：月工資=離職前12個(gè)月平均工資（常見證據(jù)有銀行流水、工資條為證）；
2.年限折算：工作滿1年算1個(gè)月，6個(gè)月以上不滿1年按1年算，不滿6個(gè)月算0.5個(gè)月（如5年8個(gè)月按6年計(jì)算）；
3.2倍封頂：賠償金=月工資×工作年限×2，高收入者按當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍封頂， 長計(jì)算12年。
案例示范：月薪5000元工作3年，賠償金=5000×3×2=3萬元。
二、常見情形：
1. 無正當(dāng)理由裁員
用人單位沒有任何法定事由，隨意決定裁員，比如企業(yè)經(jīng)營狀況良好，卻無故辭退員工，這種行為就屬于違法解除勞動合同。
2. 未遵循法定程序裁員
裁員需遵循嚴(yán)格的法律程序。若用人單位未履行這些程序，同樣構(gòu)成違法解除。例如：未提前30日通知或未支付代通知金。
3.特殊情況：孕期、工傷期員工被單方解除合同。
三、律師提示：面對勞動爭議案件過程中，必須及時(shí)充分地收集和保全證據(jù)，這對于勞動爭議官司勝負(fù)至關(guān)重要。
無論是勞動者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據(jù)的情況下，為我認(rèn)定事實(shí)，或者勞動仲裁部門會主動調(diào)取證件來查明真相。
鄭重告訴你：勞動仲裁部門的職責(zé)是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù)，依法進(jìn)行公正的裁決，基本不會超出法定程序。
勞動者離職事實(shí)和類型由誰舉證？
勞動者主張用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)對用人單位單方解除勞動合同的事實(shí)進(jìn)行舉證。如果勞動者能夠?qū)τ萌藛挝唤獬氖聦?shí)做出合理陳述，并提供上述證據(jù)予以證明，則可以認(rèn)定用人單位單方解除勞動合同的事實(shí)成立；如果勞動者不能對用人單位解除的事實(shí)做出合理陳述，也未能提供任何證據(jù)證明用人單位單方解除勞動合同的事實(shí)，則應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)舉證不能的不利后果。當(dāng)然，勞動者主張解除勞動關(guān)系事實(shí)成立，用人單位主張解除勞動關(guān)系事實(shí)未成立，還應(yīng)當(dāng)對雙方提供的相關(guān)證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證，圍繞該爭議事項(xiàng)進(jìn)行庭審，可以通過審查退工辦理、勞動手冊歸還、工資結(jié)算以及工作安排等情況進(jìn)行綜合判斷。
如果解除的事實(shí)成立，《 高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第四十四條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。司法實(shí)踐中，審判部門會審查由誰提出解除；屬于雙方協(xié)商解除，還是勞動者單方解除，還是用人單位單方解除。按目前法律規(guī)定，勞動者單方解除均應(yīng)通知用人單位，勞動者未通知用人單位自行離開，用人單位可按勞動者單方解除處理的規(guī)定。此外，用人單位承擔(dān)勞動管理的職責(zé)，因此，誰提出解除，屬于何種解除形式的舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。
法律服務(wù)內(nèi)容包括但不限于
(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
(5)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、代通知金或者賠償金等發(fā)生的爭議；
(6)工傷死亡職業(yè)病賠償爭議；
(7)未簽勞動合同雙倍工資爭議；
(8)競業(yè)禁止、違約金、服務(wù)期爭議；
(9)勞務(wù)派遣、非全日制勞動合同爭議；
(10)集體勞動爭議；
(11)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議；
(12)擔(dān)任公司企業(yè)常年法律顧問或者建立法律糾紛預(yù)防與解決長期合作關(guān)系。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣洗蛑蓭熎焯柕尿_子很多，如果正式聘請律師時(shí)，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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