免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，廣州知名專職勞動爭議律師團隊，本律師團隊深刻理解勞動法事務對客戶的重要性，高度重視該領域的法律服務。本律師團隊在協(xié)助企業(yè)客戶建立勞動和人力資源管理體系和處理日常勞動合同等事務，以及代理勞動仲裁、勞動爭議訴訟、工傷職業(yè)病糾紛方面，擁有豐富的經驗，得到廣泛的好評。

勞動爭議法律知識：
一、大家都知道，證據制度是勞動人事爭議、仲裁、訴訟制度的核心，一個勞動爭議案件的處理，無論是從仲裁還是訴訟，都是圍繞著證據的提供收集和審查來做出判斷的。
勞動仲裁就是在打官司，打官司就是在打證據，有證據的事情才是事實。沒證據的事情就只是事情。事實和事情區(qū)別在于，事實是誰也否定不了的，而事情卻是你可以理解為這樣，我可以理解為那樣。所以證據非常關鍵。勞動仲裁或法院階段的勞動爭議訴訟的職責是根據雙方的辯論和證據，依法裁決，基本不會超出法定程序。千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據的情況下，為我認定事實，或者勞動仲裁部門會主動調取證據來查明真相。


二、勞動仲裁庭審質證的定義所謂庭審質證，就是在勞動仲裁庭審過程中，進入到質證階段，雙方當事人在仲裁庭的主持下，對對方所提交的證據進行質疑的過程，主要是圍繞證據的真實性、關聯(lián)性、合法性，針對證據證明力以及證明力大小，進行質疑、說明和辯駁。這一過程同時也是是確認案件事實的過程，會直接影響仲裁員對案件事實認定的過程，也是整個勞動爭議案件的事實審理過程。所以為了保證在庭審質證的過程中，使對自己有利的事實得以確認，對自己不利的事實得到合理的解釋，一定要學會如何正確質證。

法律延伸：
發(fā)生勞動糾紛，除了只能由勞動者提起仲裁的情形，公司也可以申請勞動仲裁。此外，在勞動仲裁階段，公司還可以提起反申請。具體操作就是，被申請人在勞動仲裁答辯期間提出反申請，準備充分的證據材料，可以是員工違紀的證據，也可以是員工故意或重大過失給公司造成損失的證據或其他法律層面足以要求對方承擔責任的證據，仲裁委員會決定受理的，仲裁委可以將反申請和申請合并審理。
當然了，反申請不是想提就能提，是有條件的，特別要注意以下幾點：
1、必須是被申請人向勞動仲裁機構提起申請；
2、必須是在答辯期滿前提起，否則就要另行申請仲裁了；
3、必須提交勞動仲裁反申請書，并寫明反申請的具體請求及所依據的事實和理由并附相關證據材料；
4、反申請不屬于應當受理的，仲裁委員會會出具不予受理申請書，告知另行申請仲裁。

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擔任公司常年法律顧問，為企業(yè)提供從招聘員工開始，簽訂勞動合同、社會保險直至解除勞動合同這一系列流程中的法律風險防范措施，幫助企業(yè)依法實施勞動管理，減少勞動糾紛，從而有效降低人力資源法律風險，保障企業(yè)的權益，主要包括：企業(yè)勞動合同的起草、修改和審查；企業(yè)勞動人事用工制度的起草、修改和審查，建立健全企業(yè)有關用工、工資分配、企業(yè)保密制度和競業(yè)禁止制度的起草、修改和審定，起草、審查保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議。

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

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