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勞動爭議法律知識：
案例：公司不出書面辭退就安全了？
法院查明，公司停用某員工的OA辦公權(quán)限以及考勤打卡權(quán)限后，該員工仍堅持正常出勤，每日對打卡過程進行了拍照、錄像。在該員工與公司人事部門負(fù)責(zé)人的通話錄音中，該員工說：“您就直接跟我說，現(xiàn)在公司對我是有什么安排吧。”人事負(fù)責(zé)人回復(fù)：“現(xiàn)在對你沒有安排，你就正常離職就行。” 該員工辦理了離職手續(xù)，后申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。
法院認(rèn)為：雖然公司沒有明確向員工提出解除勞動合同，但其作為用人單位，在未與員工就解除勞動合同達成一致的情況下，停止其OA系統(tǒng)及考勤權(quán)限導(dǎo)致員工無法進行考勤打卡及OA系統(tǒng)登錄，且未對此作出合理解釋。此外，該公司人事部門工作人員在錄音中明確表達了要求員工離職，故可認(rèn)定公司已通過實際行為作出了解除勞動合同的意思其行為已構(gòu)成違法解除勞動合同。 終，法院判決公司支付員工違法解除勞動合同賠償金23萬余元。
法官提示：用人單位與勞動者發(fā)生爭議后，未明確告知解雇意愿，而是利用其優(yōu)勢地位，采用將勞動者移出工作群聊、關(guān)閉打卡權(quán)限等方式規(guī)避法律責(zé)任，達到逼迫勞動者離職等目的。這種變相辭退剝奪了勞動者的勞動權(quán)利，即使用人單位沒有向勞動者明確作出解除勞動合同的意思用人單位依舊應(yīng)該對這種違法違規(guī)行為承擔(dān)不利后果和相應(yīng)責(zé)任�！�
律師說：雖然各地對此種用工中的“隱形辭退”方式的認(rèn)定可能會有差異，但根據(jù)《 高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。單位仍有義務(wù)就相關(guān)不正常的管理方式作出合理解釋，否則就要承擔(dān)違法辭退的法律后果。
律師提示：面對勞動爭議案件過程中，必須及時充分地收集和保全證據(jù)，這對于勞動爭議官司勝負(fù)至關(guān)重要。
無論是勞動者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據(jù)的情況下，為我認(rèn)定事實，或者勞動仲裁部門會主動調(diào)取證件來查明真相。
鄭重告訴你：勞動仲裁部門的職責(zé)是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù)，依法進行公正的裁決，基本不會超出法定程序。
如果您有如下勞動糾紛都可以來電咨詢：
1、沒簽書面勞動合同雙倍工資糾紛；
2、單位不繳少繳社保等引發(fā)的勞動爭議；
3、變更、續(xù)簽、履行勞動合同糾紛等引發(fā)的經(jīng)濟補償金爭議；
4、解除勞動合同辭職、辭退經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金（雙倍）、代通知金糾紛；
5、因勞動報酬、加班費、工資、節(jié)假日補償?shù)纫l(fā)的勞動爭議；
6、確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛；
7、集體勞動合同糾紛、勞務(wù)派遣糾紛、非全日制勞動合同糾紛；
8、競業(yè)禁止糾紛、違約金糾紛、服務(wù)期糾紛、補償金糾紛；
9、工傷職業(yè)病糾紛；
10、其他勞動仲裁訴訟案件律師法律服務(wù)；
11、為公司企業(yè)制定建立勞動人事相關(guān)制度。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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