免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，隨著《勞動合同法》及其實施條例、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等勞動法規(guī)的實施，勞動爭議案件的數(shù)量持續(xù)上升，勞動風(fēng)險防范已成為用人單位面臨的重要課題。廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊由一批熟悉勞動法律法規(guī)、實踐經(jīng)驗豐富的專業(yè)律師組成的專業(yè)企業(yè)法律顧問、勞動仲裁、勞動爭議訴訟律師法律服務(wù)團(tuán)隊
勞動仲裁流程一般是怎樣的？
重點：準(zhǔn)時到達(dá)開庭地點因為《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條 申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決，仲裁裁決生效后可申請人民法院強制執(zhí)行。
一、宣布開庭。
1、宣布仲裁庭組成人員。
核實雙方當(dāng)事人，第三人及其代理人的身份：
2、上述人員經(jīng)本庭核實，符合法律規(guī)定，可以參加本案仲裁活動。
3、宣布當(dāng)事人在庭審活動中的權(quán)利和義務(wù)
4、詢問仲裁庭參與人是否聽清，對本庭組成人員是否申請回避。
5、申請人宣讀申訴書
6、被申請人宣讀答辯書
7、仲裁員明確本案爭議的焦點;
8、請各方當(dāng)事人就本案爭議的焦點如實回答本庭提出的問題;（勞動爭議仲裁開庭經(jīng)驗豐富的律師是能預(yù)測到仲裁員開庭時提問的絕大部分問題）
9、由各方當(dāng)事人當(dāng)庭舉證和質(zhì)證，請各方當(dāng)事人依次出示相關(guān)證據(jù)并請各方當(dāng)事人進(jìn)行質(zhì)證
順序：申訴方出示相關(guān)證據(jù)、被訴方出示相關(guān)證據(jù)、同時由出示證據(jù)方說明其所出示的證據(jù)想要說明的事實。同時每出示一份證據(jù)，仲裁員分別作下列詢問：各方當(dāng)事人對此份證據(jù)有無異議
二、仲裁庭辯論階段
仲裁員（歸納）：根據(jù)仲裁庭調(diào)查和雙方質(zhì)證的情況，本案爭議的焦點，是······等等。下面進(jìn)行仲裁庭辨論，雙方可圍繞爭議的焦點提出自己的辯論意見。
三、仲裁庭調(diào)解
當(dāng)事人愿意調(diào)解的可以當(dāng)庭進(jìn)行，也可休庭后進(jìn)行。
調(diào)解時，可以先由各方當(dāng)事人提出調(diào)解方案。也可以由仲裁庭提出調(diào)解方案，然后征求當(dāng)事人的意見。
四、如果調(diào)解不成功就等待裁決
仲裁員（宣布）：在本庭主持下，經(jīng)過調(diào)解，由于雙方當(dāng)事人未能就調(diào)解達(dá)成一致意見，調(diào)解不成的，由仲裁庭作出裁決。本庭將根據(jù)事實和法律法規(guī)擇日對本案作出裁決。當(dāng)事人在閉庭后校閱庭審筆錄，證實無誤后在上面簽字。如有遺漏或差錯，可向書記員提出補正。
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1、沒簽書面勞動合同雙倍工資糾紛；
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4、解除勞動合同辭職、辭退經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金（雙倍）、代通知金糾紛；
5、因勞動報酬、加班費、工資、節(jié)假日補償?shù)纫l(fā)的勞動爭議；
6、確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛；
7、集體勞動合同糾紛、勞務(wù)派遣糾紛、非全日制勞動合同糾紛；
8、競業(yè)禁止糾紛、違約金糾紛、服務(wù)期糾紛、補償金糾紛；
9、工傷職業(yè)病糾紛；
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廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
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