免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，一支專業(yè)、高效、高勝訴率的勞動糾紛律師團隊。本律師團隊對承辦的案件細致嚴謹，精益求精；既善于從宏觀高度整體把握案件事實，縷析復雜案件所涉及的法律關系；又體察細微，細心審視案件的每一微小環(huán)節(jié)，從而使案件有極完善的解決方案。

勞動爭議法律知識：
一旦員工向勞動局申請勞動仲裁了，對公司方面來說會擔心有害。那么公司被勞動仲裁的后果是什么呢？ 
公司被員工勞動仲裁會有什么后果？
基本沒多大影響。根據(jù)《勞動合同法》及《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的日常運作甚至上市。
企業(yè)該如何處理勞動人事爭議仲裁訴訟案件：
1、企業(yè)用人單位應積極應對勞動仲裁與訴訟，不要輕視。
2、建議尋求專業(yè)勞動律師幫助，全面了解仲裁的法律風險，知已知彼。
聘請律師保障自身權益，可從以下方面著手：
首先，確認是否真的律師，確保律師具備合法有效的律師執(zhí)業(yè)證。出錢請律師，要做到明明白白消費。
其次，明確收費。與律師事務所簽訂書面委托代理合同，清晰約定收費方式（如計件收費、按標的額比例收費等）、收費標準、支付時間等，防止中途出現(xiàn)不合理加價。
另外，溝通很關鍵。聘請前充分交流，觀察其專業(yè)能力、溝通風格是否契合，后續(xù)辦案中也要求律師及時反饋進展，保障知情權，以此 大程度保障自身權益。
后、絕對不相信“包打贏”的
3、事后總結對于企業(yè)來說是必須
（1）通過發(fā)生了的訴訟仲裁案件，查找到企業(yè)的管理漏洞，盡時完善。
（2）完善人力資源的配置，加強人力資源的管理。

用人單位注意：
“舉證責任倒置”在勞動法領域也廣泛存在，例如：《 高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。第三十九條規(guī)定：勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。

實際上員工的請求存在諸多事實和法律上的瑕疵，但是由于公司方面沒有提出有力的抗辯而失去了辯駁的機會。公司面對勞動爭議沒有足夠重視，應對勞動爭議案件沒有做充分的準備，是導致敗訴的主要原因。

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊擅長領域：

1、工資糾紛問題、獎金提成糾紛、加班費及法定節(jié)假日工資的糾紛；2、沒簽訂勞動合同的雙倍工資糾紛；　3、勞動合同解除及終止后的經濟補償金、經濟賠償金、代通知金糾紛；　4、單位隨意給職工調換工作崗位或任意調工資引起的糾紛；　5、確認勞動關系產生的糾紛；　6、關于女職工生育期間的工資和補償問題，單位未交納保險、住房公積金的情況，及未按實際工資的基數(shù)交納保險及住房公積金糾紛；　7、勞動合同到期續(xù)訂與終止勞動合同糾紛；　8、單位拒絕給予離職人員辦理擋案轉移；　9、關于工傷職業(yè)病認定與賠償?shù)膯栴}；　10、關于單位要求職工競業(yè)限制及保密等事項引起的糾紛、關于違約金方面的糾紛（包括服務期違約、保密違約等）；　11、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議；12、擔任公司法律顧問；13、其他勞動糾紛律師法律服務。

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

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