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勞動合同糾紛法律知識：
N、N加1還是2N？解除勞動合同究竟如何賠償？
1、企業(yè)什么時候需要支付N經濟補償金？
依據勞動合同法46條之規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2、企業(yè)什么時候需要支付N加1經濟補償金？
這里的1指的是1個月的工資，平常用代通知金進行稱呼，但實際上我國勞動法并未出現(xiàn)代通知金的名詞。那什么情形下企業(yè)需要支付代通知金？
依據《勞動合同法》第四十條之規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
根據以上的規(guī)定可知，代通知金實際是企業(yè)無過失辭退勞動者、但沒有提前30天通知從而支付的一種補償款項。但很多時候勞動者或者企業(yè)會搞不清楚，以為只要辭退沒有提前一個月通知就需要支付代通知金，實際上除了40條規(guī)定的情形外，其他情形企業(yè)并不需要額外支付1個月的代通知金。
3、企業(yè)什么時候需要支付2N的賠償金？
主要是涉及到勞動合同法48條、82條規(guī)定，企業(yè)違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金（即經濟補償金的2倍2N）。
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