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勞動(dòng)合同糾紛法律知識：
N、N加1還是2N？解除勞動(dòng)合同究竟如何賠償？
1、企業(yè)什么時(shí)候需要支付N經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
依據(jù)勞動(dòng)合同法46條之規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2、企業(yè)什么時(shí)候需要支付N加1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
這里的1指的是1個(gè)月的工資，平常用代通知金進(jìn)行稱呼，但實(shí)際上我國勞動(dòng)法并未出現(xiàn)代通知金的名詞。那什么情形下企業(yè)需要支付代通知金？
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條之規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
根據(jù)以上的規(guī)定可知，代通知金實(shí)際是企業(yè)無過失辭退勞動(dòng)者、但沒有提前30天通知從而支付的一種補(bǔ)償款項(xiàng)。但很多時(shí)候勞動(dòng)者或者企業(yè)會搞不清楚，以為只要辭退沒有提前一個(gè)月通知就需要支付代通知金，實(shí)際上除了40條規(guī)定的情形外，其他情形企業(yè)并不需要額外支付1個(gè)月的代通知金。
3、企業(yè)什么時(shí)候需要支付2N的賠償金？
主要是涉及到勞動(dòng)合同法48條、82條規(guī)定，企業(yè)違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金（即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍2N）。
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擔(dān)任公司常年法律顧問，為企業(yè)提供從招聘員工開始，簽訂勞動(dòng)合同、社會保險(xiǎn)直至解除勞動(dòng)合同這一系列流程中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施，幫助企業(yè)依法實(shí)施勞動(dòng)管理，減少勞動(dòng)糾紛，從而有效降低人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)的權(quán)益，主要包括：企業(yè)勞動(dòng)合同的起草、修改和審查；企業(yè)勞動(dòng)人事用工制度的起草、修改和審查，建立健全企業(yè)有關(guān)用工、工資分配、企業(yè)保密制度和競業(yè)禁止制度的起草、修改和審定，起草、審查保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議。
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