免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，隨著《勞動合同法》及其實施條例、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等勞動法規(guī)的實施，勞動爭議案件的數(shù)量持續(xù)上升，勞動風(fēng)險防范已成為用人單位面臨的重要課題。廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊由一批熟悉勞動法律法規(guī)、實踐經(jīng)驗豐富的專業(yè)律師組成的專業(yè)企業(yè)法律顧問、勞動仲裁、勞動爭議訴訟律師法律服務(wù)團隊。

勞動爭議法律知識：
勞動者以拖欠工資為由解除勞動合同，就一定能拿到經(jīng)濟補償金嗎？
首先，我們看看勞動者以拖欠工資為由，提出被迫解除勞動合同要求經(jīng)濟補償金的法律依據(jù)。

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（二）未及時足額支付勞動報酬的；

但在實踐中，經(jīng)常會碰到以下幾個問題：
1、什么屬于未及時支付工資？
依據(jù)《廣東省工資支付條例》第十二條規(guī)定：用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確約定工資支付周期和支付日期。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動者工資；遇法定休假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前在 近的工作日支付。

所以如果嚴(yán)格按照規(guī)定，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照合同中約定的日期支付工資，但很多時候，企業(yè)經(jīng)常會在每月的15號到月底前的某個時間支付上個月工資，如果超過這個工資支付周期，企業(yè)就可能會被認(rèn)定為未及時支付工資。

2、企業(yè)未及時支付工資，勞動者可以馬上解除勞動合同嗎？
目前經(jīng)濟狀況，司法機關(guān)會對企業(yè)支付時間做比較寬松的對待，所以如果企業(yè)沒有及時支付工資，建議勞動者先催促支付工資，如果企業(yè)后續(xù)一直拖延，我們建議勞動者至少要等待企業(yè)超過一個支付周期后，再考慮提出被迫解除勞動合同。

3、勞動者與企業(yè)就工資發(fā)放數(shù)額有爭議，屬于拖欠工資嗎？
不一定。如果勞動者以企業(yè)拖欠加班工資，或者績效工資等為由被迫解除勞動合同，由于這些工資性質(zhì)本身存在浮動，司法機構(gòu)會判斷企業(yè)是否故意拖欠，如果只是計算方式等原因產(chǎn)生爭議，則可能認(rèn)定并非拖欠工資。

4、企業(yè)此前曾拖欠工資，勞動者可以以此為由隨時被迫解除勞動合同嗎？
不一定。廣州市中級人民法院曾經(jīng)有過意見：用人單位無故拖欠、克扣勞動者工資的違法行為發(fā)生于勞動者申請仲裁一年前，至勞動者申請仲裁時用人單位尚未糾正，如勞動者據(jù)此主張解除勞動合同，并要求用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的，應(yīng)予支持。
如果用人單位在勞動者申請仲裁前補發(fā)了未及時支付給勞動者的勞動報酬，即已經(jīng)糾正其上述違法行為，勞動者再以用人單位曾經(jīng)違法為由主張解除勞動合同并要求支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的，不予支持。

從上述觀點可以看出，如果拖欠的時間超過一年，勞動者再以此被迫解除，則司法機關(guān)則可能認(rèn)為不存在緊迫性的情形，從而賦予企業(yè)在勞動者申請仲裁前糾正的權(quán)利。

此外，我們關(guān)注到：今年以來廣州市已經(jīng)有一些案例，企業(yè)拖欠了幾個月工資，勞動者提出被迫解除提起仲裁后，企業(yè)才支付了拖欠工資， 終某仲裁委仍然裁決企業(yè)不用支付經(jīng)濟補償金。雖然目前廣州市并未發(fā)布相關(guān)的指導(dǎo)意見，但我們認(rèn)為這些案例有可能反映出目前司法實踐中，裁判者對勞動者以拖欠工資被迫解除勞動合同實施了更加嚴(yán)格的審查，這是需要特別注意的風(fēng)向。

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