社保外包，也稱(chēng)為社保托管，是指企業(yè)將自身的社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)委托給專(zhuān)業(yè)的社保服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行代理、管理和處理。常見(jiàn)于一些沒(méi)有HR的中小企業(yè)或者用工量非常大的大企業(yè)中。采用社保外包的方式對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)也有著諸多的優(yōu)勢(shì)，比如能夠降低企業(yè)成本、提高管理效率、避免繁瑣的社保事務(wù)等。
屬地化管理：業(yè)務(wù)輻射400+城市，一地委托，全國(guó)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)客戶分支機(jī)構(gòu)員工人事管理屬地化。
省時(shí)省事：通過(guò)第三方專(zhuān)業(yè)服務(wù)，高效妥善辦理員工的社保公積金、勞動(dòng)用工等手續(xù)。
省錢(qián)省力：借助邦芒人力規(guī)�；�、信息化的平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)人力資源管理成本降低。
專(zhuān)業(yè)管理：直接得到邦芒人力勞動(dòng)法團(tuán)隊(duì)的指導(dǎo)，提高HR管理水平。
員工滿意：?jiǎn)T工能在工作地繳納社保，享受當(dāng)?shù)厣绫４黾肮哺＠?/p>
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