中層管理者對員工的管理核算是一項能力，這個能力是一個長期訓(xùn)練的過程，對時間管理、對部門績效、對結(jié)果追蹤、對業(yè)務(wù)創(chuàng)新全是要努力和得升的素養(yǎng)；通過學(xué)習(xí)，讓中層有一個深層次的認(rèn)知，提升領(lǐng)導(dǎo)力與高績效執(zhí)行力的基礎(chǔ)上，轉(zhuǎn)變管理觀念、改善管理方法，提高員工責(zé)任心及企業(yè)歸屬感，降低員工流失率。