評工程師職稱95%的人都會選擇發(fā)論文。

為什么建議大家評職稱要發(fā)論文呢，論文在業(yè)績成果里面算是簡單且直觀的一個。論文可以直接體現(xiàn)我們申報人員的學(xué)術(shù)水平，發(fā)表論文就是前期需要費(fèi)點(diǎn)精力，后面就等出版期刊，論文發(fā)表成功，我們掃描了就可以直接用，一本期刊就解決了我們的業(yè)績成果之一。

相對于其他業(yè)績成果來說，論文真的很省事，其他的業(yè)績成果提供起來就很麻煩，費(fèi)了九牛二虎之力，還收集的資料不完整，功虧一簣，因此大部分人評職稱都選擇發(fā)論文。

前年我們有一個客戶，評副高工程師，業(yè)績成果滿足了兩條，但他沒有論文，結(jié)果答辯的時候評委專門提出來，他工作這么多年怎么沒有發(fā)表個論文，沒有學(xué)術(shù)著作。當(dāng)然這個事很難評，仁者見仁智者見智，按理業(yè)績成果夠了就行，但是評委有自己的考量，后來他就沒通過答辯。他把這個情況給我們老師說了后，就發(fā)了論文，次年就通過了。所以評職稱這件事，要想評審上岸，我們還是要多做準(zhǔn)備，和別的參評者拉開一點(diǎn)距離，通過的當(dāng)然是業(yè)績成果多的那一個嘍。