對于申請環(huán)境衛(wèi)生乙級資質(zhì)的企業(yè)來說，如果自身專業(yè)技術(shù)人員不足，確實可以通過合法途徑對外聘任或引進所需的專業(yè)技術(shù)人員來滿足資質(zhì)標準。不過需要注意的是：

外聘的專業(yè)技術(shù)人員必須符合資質(zhì)申報條件，即具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱或注冊工程師資格，并且滿足申報乙級資質(zhì)所需的專業(yè)和數(shù)量要求。

外聘人員應(yīng)在申報資質(zhì)時提供正式有效的勞動合同或者聘用協(xié)議，證明其與申請企業(yè)的勞動關(guān)系，并且在申請期間以及獲得資質(zhì)后能為企業(yè)提供穩(wěn)定的、實質(zhì)性的技術(shù)支持和服務(wù)。

申請企業(yè)在申報過程中應(yīng)當如實申報，并確保所有申報材料的真實性、有效性，包括但不限于外聘人員的職業(yè)資格證書、履歷證明、業(yè)績證明等材料。

外聘人員的引進應(yīng)符合國家和地方有關(guān)人事、勞動、社保等方面的法律法規(guī)，確保手續(xù)完備，保障其合法權(quán)益。

除滿足短期申報需要外，企業(yè)還要考慮長期發(fā)展，建立健全自身的專業(yè)技術(shù)隊伍，培養(yǎng)自有人才，以保證資質(zhì)持續(xù)有效并能夠穩(wěn)定提供符合資質(zhì)等級要求的服務(wù)。

因此，雖然可以外聘專業(yè)技術(shù)人員來暫時彌補空缺，但從長遠來看，企業(yè)還是需要建立起自己的核心團隊，確保在資質(zhì)有效期內(nèi)都能滿足各項規(guī)定要求。