其實(shí)不同的資料在評職時(shí)有不同的加分。只要你的分比別人高，那么就很有大希望評上職稱，所以今天就重點(diǎn)給大家講一個最容易被忽視的加分項(xiàng)——出書。

1、職稱論文，大家基本都有，這樣一來分?jǐn)?shù)不會拉開差距。另外，專利、課題，很多人也都能想到，也沒有什么優(yōu)勢。但很少有人能想起來著作出書這一個加分項(xiàng)。經(jīng)常會被忽略的原因主要還是很多人覺得自己能力不夠，應(yīng)該出版不了；也有人覺得出書一聽就很貴，不想去花這個錢。事實(shí)上著作出書并沒有大家想象得那么困難。

2、自己一個人寫作然后出版，這叫獨(dú)著出書，在這種情況下，加分雖然不少，但弊端就是價(jià)格比較貴，除非要評高級職稱，否則一般很少人會選獨(dú)著出書。事實(shí)上，著作出書，也可以多個作者一起進(jìn)行，這樣一來既節(jié)約時(shí)間，費(fèi)用也能節(jié)省不少。

3、按照實(shí)際情況來說，作者完全可以根據(jù)實(shí)際情況，選擇相關(guān)的位置來評職加分，位置不同，加分和費(fèi)用都有差距。若晉升中級職稱，做到靠前的副主編位置就行，若要評的職稱等級越高，就要盡力爭取主編的位置。

所以出書難嗎？其實(shí)不難，因?yàn)閭�人評職出書是比較簡單的一種方式了，不像論文和課題那樣，要求繁多、操作復(fù)雜，出書評職自己只要寫好文字部分，還是可以實(shí)現(xiàn)的，也比較好把握。