我們平時(shí)只知道醫(yī)護(hù)人員如何辛苦，如何偉大，殊不知在醫(yī)護(hù)人員的背后是那些日夜不分的醫(yī)療器械維修人員，在設(shè)備故障后，他們將風(fēng)雨無阻，日夜兼程的趕路就是為了能在第一時(shí)間內(nèi)將設(shè)備故障修好，保證設(shè)備能更快更安全的用于醫(yī)患人員。

醫(yī)療器械的整個(gè)生命周期，除了產(chǎn)品研發(fā)、注冊、臨床和上市銷售外，維修同樣是很重要的一環(huán)，甚至可能關(guān)系到病患的生命安全。

數(shù)據(jù)顯示，截至2020年6月底，全國醫(yī)院數(shù)量達(dá)到3.5萬家。在大多數(shù)三甲醫(yī)院，設(shè)備科的工作人員數(shù)量一般在10人左右。而在醫(yī)院內(nèi)部，從電腦、打印機(jī)、水電工、小設(shè)備監(jiān)護(hù)、耗材、醫(yī)療床等維修都由設(shè)備科負(fù)責(zé)。以一個(gè)設(shè)備資產(chǎn)5億元左右的醫(yī)院計(jì)算，平均每個(gè)設(shè)備科人員管理的設(shè)備規(guī)模超過5000萬元，設(shè)備數(shù)量超過1000臺。因此，醫(yī)院設(shè)備科人手不足等問題，加大了醫(yī)療設(shè)備維修的市場需求。

在醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備科人手不足、經(jīng)費(fèi)有限、技術(shù)薄弱效、效率不佳（修好同一故障，專業(yè)公司的配件和工具都齊備，只需三天，而醫(yī)院設(shè)備科從采購配件到工具定制等一系列過程至少需要一個(gè)月）的情況下，醫(yī)院80%的錢只能投入到20%高端大型醫(yī)療設(shè)備的維保上，而剩下80%的醫(yī)療設(shè)備基本上就難以得到保養(yǎng)和維護(hù)，處于無人看管的狀態(tài)。特別是在中小型醫(yī)院，醫(yī)療設(shè)備長時(shí)間得不到保養(yǎng)，就會增加患者的就診風(fēng)險(xiǎn)。由于維修人員在醫(yī)院普遍地位不高、待遇差，容易造成人才流失。此外，技術(shù)資料缺乏，維修經(jīng)驗(yàn)難積累，也導(dǎo)致維修人員積極性不高。

由此就可以看出醫(yī)療器械維修市場是個(gè)熱門行業(yè)，但市場卻沒有那么多的醫(yī)療器械維修人員，很多公司都因沒有沒有真正懂維修技術(shù)的人員流失了很多客戶，在維修市場這么好前景下，為何緊缺人才？？？后來了解到很多東西都是由廠家來處理，但廠家對于維修方面是對內(nèi)不對外，廠家招聘人員要求也較高，從而導(dǎo)致維修人員少，想做維修確沒有方向，也沒有門路導(dǎo)致市場維修人員少，市場也是在廠家手里抓著。彩虹作為中國設(shè)備管理協(xié)會醫(yī)療行業(yè)分會的陜西省培訓(xùn)基地，針對彩超、CT、DR、DSA、監(jiān)護(hù)、內(nèi)窺鏡等醫(yī)療器械，期望能夠通過理論結(jié)合實(shí)踐的培訓(xùn)體系，培養(yǎng)出一批受過系統(tǒng)性教育，基本功扎實(shí)，能適應(yīng)和符合新時(shí)代各項(xiàng)技能要求的醫(yī)療器械維修人員