一、代理招聘的特點：

　　1、對口招聘:根據(jù)企業(yè)提供的資料，進行科學(xué)、專業(yè)的分析，定位人才業(yè)務(wù)素質(zhì)、個性特征、行為風(fēng)格、專業(yè)技能、工作履歷、以及形象氣質(zhì)等方面的要求，代理招聘機構(gòu)為企業(yè)選送對口的專業(yè)人才。

　　2、簡化流程:企業(yè)只需提出需求，確認(rèn)人才結(jié)果，其它的交給代理招聘機構(gòu)，這樣可以節(jié)省中間的篩選、面試環(huán)節(jié)，減少人員的投入，避免重復(fù)操作，節(jié)省大量工作時間。

　　3、降低風(fēng)險:選擇代理招聘，有效避免人才因不適合企業(yè)發(fā)展而被辭退，專業(yè)人事服務(wù)吸取國內(nèi)外豐富經(jīng)驗，幫助企業(yè)實現(xiàn)人事工作的標(biāo)準(zhǔn)化和流程化，提高工作效率。

　　4、人才再生:避免新員工不能適應(yīng)工作需要、企業(yè)要重新招聘人才，我們將為企業(yè)提供后備人才，供企業(yè)再次選擇。

　　二、翰德智信代理招聘業(yè)務(wù)能為企業(yè)解決什么問題-

　　1、企業(yè)耗費了很多成本發(fā)布招聘廣告，效果不佳。委托專業(yè)公司代理招聘就能解決這樣的問題。

　　2、企業(yè)收到如“山”的簡歷，質(zhì)量不高。

　　3、企業(yè)花費巨大的人力成本做了大量篩選和面試初中級職位的工作，收效卻未必滿意。

　　4、短時間內(nèi)的批量招聘，無法最優(yōu)的整合各種招聘渠道，無法使招聘的成本最小化

　三、人事代理服務(wù)流程：

　　1、與客戶企業(yè)溝通服務(wù)需求和要求。

　　2、雙方企業(yè)交流相關(guān)情況，并提供各自營業(yè)執(zhí)照、機構(gòu)代碼證及企業(yè)概況等相關(guān)經(jīng)營合法資料。

　　3、根據(jù)客戶企業(yè)的相關(guān)需求和要求，制定服務(wù)方案，并與客戶企業(yè)作相關(guān)溝通。

　　4、雙方溝通達成一致意見，并約定具體服務(wù)事項、服務(wù)內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、解除及終止協(xié)議情形等相關(guān)條款，簽訂《人事服務(wù)合同》。

　　5、我方提供專業(yè)對口服務(wù)人員，由需客戶企業(yè)確定聯(lián)系人配合，就相關(guān)服務(wù)事務(wù)合同規(guī)定開展服務(wù)工作。

　　6、需由我代為簽訂員工《勞動合同》的，客戶企業(yè)還需提供我方企業(yè)的相關(guān)勞動人事規(guī)章制度和員工手冊，以及員工的相關(guān)工作崗位、薪酬、福利、獎金及其一系列必要的雇用信息。

　　7、委托我方進行員工《勞動合同》解除、終止或續(xù)簽等合同管理的，我方將負(fù)責(zé)提供與此相關(guān)的法律咨詢，并代為進行相關(guān)程序辦理。

　　8、我方負(fù)責(zé)管理客戶企業(yè)雇用員工的信息，建立雇傭員工個人信息檔案并作即時的更新。