，包括員工基本資料、員工入職等檔案資料，系統(tǒng)根據(jù)員工基本資料自動計算員工年齡、工作年限，出生日期，支持身份卡的識別及過期提示。自動計算各部門各職務(wù)的在編、缺編人數(shù)，產(chǎn)生招聘申請單，記錄每次招聘內(nèi)容與費用，登記應(yīng)聘人員資料與面試情況，做為公司人才庫資料。

   各部門應(yīng)出勤人數(shù)、實際出勤人數(shù)及異常人員數(shù)據(jù)的查詢，按月匯總各部門的出勤指標(biāo)，進對比分析，按部門生成每月出勤曲線圖。

   柔性設(shè)計：

1.        功能全面, 不但包含人事、考勤、薪資、門禁﹔還有招聘、教育訓(xùn)練、保險、勞動合同、工傷、計劃生育、宿舍、車輛、零錢計算、財產(chǎn)管理、辦公用品管理、身份查詢等模塊。各個模塊可以自由組合掛接。

2.        參數(shù)化設(shè)置。

3.        不同大類的用戶使用相應(yīng)的專用版本。

4.        融合教育行業(yè)特色軟件的應(yīng)用完全基于教育行業(yè)，充分結(jié)合企業(yè)、工廠的特殊要求和規(guī)范，體現(xiàn)了過程管理、精細(xì)管理和規(guī)范管理的思想。

    量化抽象指標(biāo)：

1.        系統(tǒng)注重過程化規(guī)范管理，通過建立業(yè)務(wù)檔案規(guī)范、資料處理規(guī)范和崗位責(zé)任規(guī)范等基本框架，強化了考核功能，實現(xiàn)內(nèi)部監(jiān)管，明確責(zé)任歸屬。

2.        人力資源管理的所有數(shù)據(jù)能夠集中匯總，實現(xiàn)企業(yè)集團人力資源全面、戰(zhàn)略化管理。

3.        基于職位管理基礎(chǔ)層面，建立招聘管理、培訓(xùn)管理、及績效考核管理體系，并通過管理體系的流程控制，幫助企業(yè)完成人力資源整個管理工作。