2019年2月，春寒料峭，一群95后實習生，走入德生科技的大門。120天的歷練，夏蟬鳴時，35位新德生人，褪去青澀的學生姿態(tài)步入奮斗的職場，新的人生段落，得到了董事長一對一的鼓勵。
2019年6月26-27日，德生科技在廣州總部舉辦了 “董事長與實習生一對一交流會”，首期共有24名實習生參與。董事長虢曉彬先生面對面深入了解實習生們目前的工作內(nèi)容及他們對公司業(yè)務(wù)發(fā)展的看法，著重聆聽了每個人的未來職業(yè)規(guī)劃并給予了衷心的建議，分享了自己年輕時在軍隊中的歷練，更以德生科技20年來專注社�？裆ㄔO(shè)走到今天成為一家上市公司為例，勉勵大家在青春奮斗時期最重要的是做到“責任”與“堅持”。
來自董事長的建議：
1、“事業(yè)的目的與意義+具體的職業(yè)目標+持之以恒的堅持和努力+不斷創(chuàng)新的思維方式=成功”；
2、職業(yè)規(guī)劃要瞄準整體性，要打破專業(yè)束縛、打破崗位局限；
3、面對飛速變化的時代，大家更應(yīng)做好長期堅持的準備，靜下心做事，堅持3年后，對比頻繁跳槽的同輩，你必定能看到自己有更大的成長；
4、只有養(yǎng)成工作中主動思考的習慣，鉆研提高工作效率的方法，把工作做到極致，你的能力才會得到提高，才能實現(xiàn)個人規(guī)劃與公司發(fā)展的同頻共振。
來自實習生的真實感言：
1、感謝德生科技這個平臺和開放的機會，在工作期間，得到了導師一對一的耐心輔導，讓我感覺成長很快。
2、在德生科技，理解了什么是“以結(jié)果為導向”的工作觀：在學校是交作業(yè)，在企業(yè)就是要出成果。同時，我們需要提高解決問題的獨立思考能力，不能過于依賴前輩。
3、通過與虢總的交流，我認識到“社保卡是政府與個人之間的信息通道”，德生科技從事的業(yè)務(wù)是一項造福于民的工程，能作為其中的一份子在自己的崗位上出力，實現(xiàn)自己的人生價值，我覺得很自
豪。
4、多讀書多學習，在項目上努力歷練，精進技術(shù)，這樣未來不管是做技術(shù)還是做管理，都能在公司創(chuàng)造個人價值。
為實現(xiàn)未來社�？ňC合運營服務(wù)商的戰(zhàn)略目標，德生科技正在大力引進和培養(yǎng)新生血液。公司針對實習生，除了“我與董事長一對一交流會”這類活動外，還將繼續(xù)發(fā)揚“導師制”崗位培養(yǎng)機制，充分發(fā)掘他們的優(yōu)勢及才能，主動為其規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑，并利用人才檔案建設(shè)形成員工成長數(shù)據(jù)畫像，并通過全方位的系統(tǒng)培訓機制、梯隊選拔的人才培育機制、公平科學的績效評價機制，構(gòu)建企業(yè)與員工的利益共同體，實現(xiàn)企業(yè)與員工的“務(wù)實進取、合作共享”。
