卡,智能班次自動(dòng)識(shí)別，從此排班沒(méi)有煩惱，可以節(jié)省操作員30%—40%左右的工作時(shí)間，也是相應(yīng)的節(jié)省成本。各種考勤報(bào)表及圖表的分析，一方面可以減少操作員的工作時(shí)間和工作負(fù)擔(dān)，另一方面可以給公司決策者提供準(zhǔn)確的分析數(shù)據(jù)，以便合理決策。如各部門的出勤率分析表可以給各部門提供整改建議等等。

   強(qiáng)鑫泰人力資源管理系統(tǒng)大限度沿用OFFICE操作風(fēng)格，簡(jiǎn)單易學(xué)，用戶上手快。 人力資源管理系統(tǒng)采用平臺(tái)式產(chǎn)品設(shè)計(jì)思想，數(shù)據(jù)、界面、業(yè)務(wù)流程、計(jì)算規(guī)則、報(bào)表 等均支持用戶自定義，滿足客戶在發(fā)展過(guò)程中不斷變化的需求，實(shí)現(xiàn)“一次性到位”的戰(zhàn)略規(guī)劃。

     根據(jù)工資條怎樣區(qū)分固定薪資、變動(dòng)薪資、計(jì)算薪資項(xiàng)目？

　　答：此種問(wèn)題需要結(jié)合工廠的薪資核算制度具體分析： 

諸如底薪，工作津貼，年資津貼，專責(zé)津貼，主管加給等每月相對(duì)固定的項(xiàng)目一般列為固定薪資項(xiàng)目，但實(shí)際上工廠在核算員工薪資時(shí)是要結(jié)合出勤工時(shí)來(lái)計(jì)算的，因此前面所列舉的薪資項(xiàng)目結(jié)合出勤工時(shí)核算后可能又得出另一個(gè)項(xiàng)目：出勤工資； 

諸如其他補(bǔ)助，其他扣款，上月異常等每月可能都有變化的項(xiàng)目可以列入變動(dòng)薪資項(xiàng)目中； 

諸如平時(shí)、假日、節(jié)日加班工資，全勤津貼，獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰扣款，夜班津貼，應(yīng)得工資，伙食扣款，保險(xiǎn)扣款，所得稅扣款，實(shí)領(lǐng)工資等則要通過(guò)計(jì)算公式核算才能得出結(jié)果一般列入計(jì)算項(xiàng)目，通過(guò)在 [ 自定義計(jì)算方法設(shè)置 ] 窗口中的工資項(xiàng)目增加相應(yīng)算法計(jì)算得出結(jié)果；