，考勤設(shè)備獲得員工或者某些團(tuán)體、個(gè)人在某個(gè)特定的場(chǎng)所及特定的時(shí)間段內(nèi)的出勤情況，包括上下班，遲到，早退，病假，休息，工作時(shí)間，加班情況等等，通過對(duì)以前階段，本階段內(nèi)出勤情況的研究，以進(jìn)行以后階段的統(tǒng)籌，安排等。

     彈性班

     隨著現(xiàn)代城市化交通擁堵現(xiàn)象日益嚴(yán)重，越來越多的公司采取更加人性化的工作制度，原來統(tǒng)一上午9點(diǎn)上班，下午5點(diǎn)下班，現(xiàn)在更多公司把上班時(shí)間設(shè)為8:00~10:00,下班時(shí)間設(shè)為5:00~6:00，實(shí)際時(shí)間可能每家公司有一些差異，但是這種模式已經(jīng)確定下來。

智能班次

    常見于工廠車間人員較多，因生產(chǎn)的需要，實(shí)際一天當(dāng)中上早班、中班、晚班等幾個(gè)班次的時(shí)間并不固定，因?yàn)榫唧w班次的不確定性，通常不適合事先排班，而是根據(jù)實(shí)際工作打卡時(shí)間，由系統(tǒng)來進(jìn)行自動(dòng)的匹配，軟件設(shè)定自動(dòng)識(shí)別算法，來判斷是屬于哪一個(gè)班次，然后來進(jìn)行相關(guān)的考勤數(shù)據(jù)計(jì)算與統(tǒng)計(jì)，包括遲到、早退時(shí)間、加班時(shí)間等。

     人力資源：

人力資源主要包括員工培訓(xùn)管理、員工保險(xiǎn)管理、人員招聘、人員績(jī)效考核等人力資源相關(guān)部分。

考勤資料：

考勤資料主要包括考勤機(jī)管理(考勤機(jī)設(shè)置、考勤發(fā)卡)、考勤班次、考勤規(guī)則等考勤基本資料；工作日歷、考勤班組、員工班次、考勤記錄采集、停工待料、考勤計(jì)算、考勤異常處理、手工簽卡、考勤記錄維護(hù)等考勤直接相關(guān)資料；員工加班、員工請(qǐng)假、考勤績(jī)效調(diào)整等擴(kuò)展功能及多種考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

部分型號(hào)考勤機(jī)不支持考勤發(fā)卡所以可能無此功能！

考勤記錄采集來源包括考勤機(jī)采集、文本格式采集(支持自定義文本)、快速出勤等多種采集方式，其中考勤機(jī)采集可支持多種型號(hào)的考勤機(jī)。

薪資資料：

薪資資料主要包括銀行帳戶、薪資級(jí)別、薪資等級(jí)、員工財(cái)務(wù)資料、所得稅類型、薪資項(xiàng)目等薪資基本資料；月份薪資結(jié)構(gòu)、薪資計(jì)算公式、計(jì)件工資、薪資外聯(lián)單、月份薪資計(jì)算、現(xiàn)金發(fā)放、銀行代發(fā)、所得稅申報(bào)、薪資核發(fā)、薪資關(guān)帳等功能以及多種薪資統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

系統(tǒng)管理：

包括用戶權(quán)限、監(jiān)控用戶、訪問日志、帳套管理、數(shù)據(jù)詞典、數(shù)據(jù)導(dǎo)出、數(shù)據(jù)導(dǎo)入、系統(tǒng)注冊(cè)、系統(tǒng)升級(jí)等系統(tǒng)管理相關(guān)功能。