，根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工的非正常工作情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)，例如員工出缺勤、假期、出差、加班等管理，為薪資計(jì)算、勞動(dòng)成本分配以及績效考評(píng)提供準(zhǔn)確依據(jù)，靈活定義上下班時(shí)間，設(shè)置倒班與加班類型；對(duì)個(gè)人部門/公司的出勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并用圖表進(jìn)行分析比較。

    支持考勤班時(shí)累計(jì)，包括但不限于各加班類型的累計(jì)、調(diào)休累計(jì)、出差累計(jì)、因出工時(shí)累計(jì)等，還可按套用不同的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行相關(guān)的處理；   

     主要是針對(duì)客戶或是政府部門的查廠而做的一套符合客戶要求的對(duì)外系統(tǒng)。正推、反推方式需結(jié)合客戶需求選擇其中一種使用。

1、員工檔案：從A版直接勾選產(chǎn)生，可定義未滿18周歲不體現(xiàn)在B版，凡A版有簽勞動(dòng)合同的或者有購買保險(xiǎn)的人員自動(dòng)過濾到B版。

2、B版的考勤的生成有兩種方式： 

1）設(shè)定計(jì)算規(guī)則自動(dòng)生成符合要求的B版資料

2）根據(jù)B版設(shè)定的默認(rèn)班次的規(guī)則，產(chǎn)生考勤數(shù)據(jù)，同時(shí)以B版考勤班次為依據(jù)從真實(shí)考勤數(shù)據(jù)中過濾符合驗(yàn)廠考勤的數(shù)據(jù)；也就是從A版里面直接將符合要求資料過濾到B版

3、最后薪資的計(jì)算方式也有兩種：

1）正推的模式：就是按照勞動(dòng)法或是客戶的要求定義員工底薪及薪資項(xiàng)目，根據(jù)月考勤算出薪資結(jié)果，生成薪資報(bào)表；

2）倒推的模式：用實(shí)發(fā)工資反推生成B版考勤及薪資相關(guān)數(shù)據(jù)。推算出來的數(shù)據(jù)會(huì)有正負(fù)，需用相關(guān)的扣減項(xiàng)目或獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目來持平，以達(dá)到驗(yàn)廠要求，技術(shù)含量非常高。即給員工簽的工資條就是員工原本的薪水，只是里面的算法、項(xiàng)目作了調(diào)整。

4、我司驗(yàn)廠考勤中可以自動(dòng)過濾加班申請(qǐng)單，只有申請(qǐng)了加班才會(huì)產(chǎn)生加班工時(shí)，亦可在規(guī)定時(shí)間段內(nèi)產(chǎn)生加班。這樣與生產(chǎn)相關(guān)聯(lián)才能令加班更加真實(shí)。

5、速度快，生成500人/天的考勤僅需要2分鐘。跟A版之間迅速靈活切換，即使馬上刷卡也可以馬上將數(shù)據(jù)收回，便于在客戶驗(yàn)廠時(shí)可以取當(dāng)天的考勤讀卡數(shù)據(jù)。