，如果你要開發(fā)A賬功能，或真實的考勤生產(chǎn)管理方面的軟件，找一家在這方面有實力的公司確定可以，但如果只是做驗廠考勤選這樣的公司往往是個錯誤的選擇

第一，     這樣公司技術(shù)是很強大，能根據(jù)你的需求開發(fā)出你要的軟件，但他們有個致命的缺點就是不懂驗廠，一個做考勤軟件的公司如果說有多少年驗廠經(jīng)驗可信嗎？，他們所謂的驗廠經(jīng)驗可能是幫以前做過二次開發(fā)的客戶那里了解過一些。不懂驗廠開發(fā)出來的軟件要說很適合驗廠，那是不可能的。第一，二，三代系統(tǒng)很多就是工廠叫他們根據(jù)工廠要求開發(fā)的。

第二，     他們主要是A賬開發(fā)，不會投入很多來修改B賬，我之前也找過幾家這樣公司，想和他們合作，可他們一聽我的要求覺得改的太多，不想改了，怕影響他們的A賬。他們最后還是用他們自己的B賬，說送我一套，讓我以后幫賣，分成給我。我學(xué)了一天，太麻煩，因為越是強大的A賬公司，他們A賬功能越多，基于上面開發(fā)出來的B賬就越麻煩，而且也很難學(xué)會，以后的維護也難。

第三，       舉個例子，未休滿年假的人員要補年假這個問題，請問如果2013年或之前進來的員工、2014年１月、2014年12月和在2015年３月進廠的員工，這些員工都在2015年９月離職，請問他們哪些要補，補多少天，大家可以問一下周邊的人，肯定有不同的意見。這種進來半年的要不要補，法規(guī)規(guī)定是工作滿一年，沒有說在你們廠滿一年，所以進來半年的如果在其他廠工作過也要給。給我少。這些問題不是資深驗廠顧問都很難回答對，回答不對怎么能做出正確的考勤系統(tǒng)。