，可由系統(tǒng)根據(jù)所設(shè)定的排班情況，自動(dòng)生成每一個(gè)員工的隨機(jī)、逼真的考勤刷卡記錄（生成2000人1個(gè)月的考勤數(shù)據(jù)只需不到10 分鐘），不會(huì)千篇一律。在隨機(jī)生成考勤數(shù)據(jù)時(shí)，更可自行設(shè)定相關(guān)考勤參數(shù)，以使數(shù)據(jù)更真實(shí)。如設(shè)定有多少臺(tái)考勤機(jī)、每分鐘每臺(tái) 考勤機(jī)刷卡的人數(shù)、遲到早退的比例、刷卡有效時(shí)間段等，以使所生成的考勤數(shù)據(jù)更逼真。

    公司著手研究歐美外商對(duì)中國(guó)工廠的人權(quán)驗(yàn)廠（查廠）事務(wù)，是國(guó)內(nèi)最早接觸社會(huì)責(zé)任審核的企業(yè)之一精通SA8000 標(biāo)準(zhǔn)及跨國(guó)大型品牌企業(yè)的行為準(zhǔn)則，熟練掌握國(guó)家勞動(dòng)、安全、 環(huán)境等法規(guī)、政策。豐富的等管理體系審核經(jīng)驗(yàn)，已輔導(dǎo)近百家企業(yè)通過各個(gè)審核公司的人權(quán)驗(yàn)廠審核。通過不斷的研究及實(shí)踐之后，已針對(duì)人權(quán)驗(yàn)廠的人事考勤、薪酬福利、排班等核心形成了一整套成熟的軟硬件解決方案。

   人權(quán)驗(yàn)廠稱為社會(huì)責(zé)任審核、社會(huì)責(zé)任稽核、社會(huì)責(zé)任工廠評(píng)估等等。其又分為企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證和客戶方標(biāo)準(zhǔn)審核。

這種“驗(yàn)廠”主要通過兩種方式推行。

1．人權(quán)驗(yàn)廠主要是政府部門、客戶檢查企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法的情況，主要表現(xiàn)在員工是否有超時(shí)加班和符合當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)以及保險(xiǎn)福利、安全保護(hù)情況。其核心就是人事、考勤和薪酬福利部分。

2．主持驗(yàn)廠的對(duì)象及特點(diǎn)：

a) 政府部門（勞動(dòng)、稅務(wù)、海關(guān)）查廠：除了考勤和工資部門要調(diào)整外，人數(shù)、身份卡和保險(xiǎn)也應(yīng)為關(guān)注調(diào)整重點(diǎn)。企業(yè)與政府保持良好的關(guān)系也是重要因素。

b) 客戶直接驗(yàn)廠：由于不熟悉大陸情況比較容易應(yīng)對(duì)。

c) 客戶委托第三方驗(yàn)廠：專業(yè)從事驗(yàn)廠工作，對(duì)我國(guó)情況了如指掌，最難應(yīng)對(duì)。既要符合標(biāo)準(zhǔn)，又要處理好關(guān)系。