，工廠真實(shí)的工資核算與管理。有不少企業(yè)實(shí)施ERP或?qū)I(yè)人力資源管理軟件（人事、考勤、工資一體）代替手工管理。發(fā)卡—>刷卡—>考勤軟件采集數(shù)據(jù)—>考勤信息查詢—>考勤報(bào)表生成輸出…考勤系統(tǒng)基本流程。還有 冷靜冷靜”胸有成竹”一個(gè)成熟COC管理人員的必需具備素質(zhì)。解決方案：自己要搞清楚該軟件的工作原理（業(yè)務(wù)流程）及功能。通常來(lái)講。
驗(yàn)廠考勤數(shù)據(jù)記錄自動(dòng)生成過(guò)程，是程序自動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)的過(guò)程，也是操作人員熟練使用操作的過(guò)程。在自動(dòng)生成的過(guò)程中，也是操作人員思維綜合運(yùn)用的過(guò)程。系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)生成正班考勤記錄、加班記錄、請(qǐng)假、遲到、曠工、請(qǐng)假等等。
直接經(jīng)濟(jì)效益
1． 減輕了人力資源管理人員的日常事務(wù)性工作時(shí)間，避免了重復(fù)勞動(dòng)，提高了人力資源管理人員的工作效率，減少了工作量，降低人力資源管理成本；
2． 通過(guò)員工對(duì)培訓(xùn)和招聘等工作的過(guò)程管理，降低人力成本；
3． 通過(guò)對(duì)人事信息的統(tǒng)一管理，可以及時(shí)地更新和管理數(shù)據(jù)，同時(shí)可以快速地查詢、統(tǒng)計(jì)和分析，提高了數(shù)據(jù)的唯一性和準(zhǔn)確性，同時(shí)提高了工作效率。
4． 通過(guò)數(shù)據(jù)挖掘，對(duì)人力資源管理的所有信息進(jìn)行分析，形成各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表和圖表，為公司領(lǐng)導(dǎo)層更好、更快地進(jìn)行決策和解決問(wèn)題提供支持。
5． 通過(guò)完備的人才庫(kù)和招聘系統(tǒng)，為公司提供完善的人才儲(chǔ)備。
6． 能過(guò)員工技能管理、個(gè)人培訓(xùn)檔案管理、培訓(xùn)管理和360度測(cè)評(píng)系統(tǒng)，可以更好為設(shè)計(jì)員工的個(gè)人職業(yè)生涯，培養(yǎng)員工，留住優(yōu)秀員工，挖掘員工的潛能，有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性，發(fā)揮員工的創(chuàng)造價(jià)值。
7． 通過(guò)薪資的自動(dòng)計(jì)算和報(bào)表生成，可能大節(jié)約工作人員的時(shí)間，提高工作的準(zhǔn)確性和工作效率。
8． 通過(guò)對(duì)軟件中蘊(yùn)含的先進(jìn)的管理理念的學(xué)習(xí)和掌握，改進(jìn)現(xiàn)有的工作方式和方法，提升人力資源管理的水平。
