，之前有客戶在一卡通系統(tǒng)上投入不菲，所服務(wù)的一些有一定規(guī)模的客戶。包括考勤機(jī)、感應(yīng)卡、考勤軟件，能夠?qū)崿F(xiàn)考勤、餐飲等管理，運行狀況良好。但是由于是通用的考勤系統(tǒng)，考勤軟件局部不支持工資管理和“驗廠考勤”管理。給其解決方案時，注意了維護(hù)該工廠的前期投資，即在原來購買的考勤系統(tǒng)基礎(chǔ)上，保存了考勤機(jī)及感應(yīng)卡，只更新考勤軟件。

   支持絕大部分班制免排班，及大減少考勤排班工作量(須分開上/下班考勤機(jī)刷卡）；

加班單電子審批流程，有效控制加班成本；同時請假、調(diào)休、簽卡均可通過審批控制是否生效；

支持考勤資料鎖定，所有經(jīng)過鎖定的數(shù)據(jù)無法更改，避免出現(xiàn)由于人為修改導(dǎo)致

考勤資料與原來統(tǒng)計確認(rèn)無誤的考勤資料不一致的情況；

考勤資料異常處理非常方便，簽卡、臨時排班、請假登記、加班申請、考勤審核均可以在一個界面內(nèi)完成處理，同時還可以滾動提示當(dāng)前考勤記錄的原始打卡信息、班制信息、請假信息，程度簡化考勤異常處理工作；集成主流IC卡/指紋考勤設(shè)備數(shù)據(jù)接口，支持考勤數(shù)據(jù)自動采集。

1. 降低人力成本，提高人力資源部門和公司各部門的工作效率，增強(qiáng)企業(yè)的整體競爭力；

2. 拓寬溝通渠道，改善溝通途徑，使得人力資源管理者、部門主管、員工和分公司之間的信息得以充分共享，提高整體工作效率和滿意度；

3. 加快了數(shù)據(jù)的統(tǒng)計速度和準(zhǔn)確性，為決策系統(tǒng)提供依據(jù)；

4. 與財務(wù)和第三方軟件提供了良好的接口，為今后企業(yè)新的信息化建設(shè)提供平滑過度，減少了其他軟件與HR軟件集成的開發(fā)費用；

5. 企業(yè)人力資源管理水平將會得到提高，樹立企業(yè)更加穩(wěn)健的良好形象，創(chuàng)造良好的社會效益。

6. 管理的民主化，主動化，實現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展，為公司的進(jìn)一步發(fā)展提供保障。